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大象怀孕最新视觉报道_大象为什么怀孕怀两年(2024年11月全程跟踪)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

大象怀孕

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佛统佛塔：误杀传说的真相！佛统佛塔位于曼谷西80公里的佛统府市中心，是一座历史悠久的佛教建筑。这座佛塔始建于三世纪，当时印度孔雀王朝的阿育王派使者来此传播佛教并建立。另一种说法是，这座佛塔与一个悲剧性的故事有关。据说，9世纪（唐朝时期），佛统的城邦国王帕亚功的王妃怀孕，星象家预言她的孩子成年后会杀父。帕亚功为了避免这一预言成真，下令将孩子处死。王妃偷偷将孩子送往一个小城主处作为养子，后来孩子继承了王位，不愿意向帕亚功称臣纳贡。帕亚功派兵讨伐，最终父子在大象背上对决，帕亚功战死。帕亚攀进入王宫见到亲生母亲后，后悔不已，专门修建了一个佛塔来忏悔自己的罪行。现在看到的佛塔是1870年在拉玛五世主持下重建的，距今只有153年历史。这座佛塔高达130米，是世界最高的佛塔之一，塔身覆盖着金式琉璃瓦。

【「男子因强奸罪获刑出狱后提再审申请」】男子在与朋友介绍的对象发生性关系5个月后，对方怀孕了，还向其提出了80万元的补偿。因拒绝这一诉求，女方家人当场报警，检察机关更是以犯强奸罪对其进行指控。最终因强奸罪获刑2年，出狱后申请再审：引产孩子不是我的。（红星新闻）@大象新闻大象新闻的微博视频

野外大象生仔。大象要怀孕2年才能生出一个宝宝，能在野外碰到生产的大象可以说非常走运！母亲真伟大，不管何物种！[good]

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” （信息来源：原文登载于大象新闻在2024年10月9日关于《贵阳一家餐饮公司，实习期女员工卢女士，月薪6000，怀孕3个月，被公司以“综合研判不达标”为由，调岗降薪至3000。看到这，你是不是觉得，这公司也太坑了，妥妥的职场PUA啊？但事情真就如此简单吗？怀孕成了“原罪”？ 2024年，就业形势依然严峻。卢女士好不容易在贵阳找到一份实习项目经理的工作，月薪6000，对她来说，已经是份相当不错的offer了。然而，入职仅3个月，卢女士发现自己怀孕了。一边是初为人母的喜悦，一边是职场新人的忐忑，卢女士陷入了两难。最终，她选择将怀孕的消息告知公司。本以为公司会理解，谁知等来的却是调岗通知——从实习项目经理调为采销专员，工资直接砍半，降到3000。卢女士懵了。公司给出的理由是，卢女士“实习期表现不佳，综合研判不达标”。卢女士当然不服，认为公司这是在变相逼她离职，怀孕成了职场“原罪”。站在卢女士的角度，怀孕是女性员工的基本权利，公司不应该以此为由进行调岗降薪，更何况，所谓的“综合研判不达标”，也缺乏具体的事实依据，难免让人怀疑是公司在找借口。而公司这边，也有自己的“难处”。怀孕意味着员工需要请产假、哺乳假，工作效率和工作时长都会受到影响。公司担心，卢女士怀孕后无法胜任项目经理的工作，影响项目进度，进而损害公司利益。此外，公司还指出，卢女士在实习期的表现确实不尽如人意，调岗降薪也是出于对工作能力的考量，并非针对怀孕本身。双方各执一词，事件陷入了“罗生门”。从法律层面来看，《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司的行为，显然违反了相关法律规定，构成非法行为。卢女士完全可以通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济赔偿金。此事一经曝光，迅速引发网友热议。支持卢女士的网友认为，公司的行为是对女性员工的赤裸裸的歧视，呼吁相关部门加强监管，保障女性就业权益。也有部分网友表示理解公司的做法，认为企业也要考虑自身利益，建议出台相关政策，平衡企业和员工利益，例如，可以由政府设立专项基金，为企业分担部分生育成本。卢女士的遭遇并非个例，而是折射出女性在职场上面临的普遍困境。尽管法律法规已经明确规定，要保障女性就业权益，但在实际执行过程中，仍然存在不少漏洞。一些企业为了规避法律风险，会采取各种“隐形”手段，变相逼迫怀孕员工离职，例如，调岗到边缘部门、降低绩效考核分数、制造职场压力等等。而女性员工在面对职场歧视时，往往处于弱势地位，维权成本高、难度大，很多时候只能选择忍气吞声。要破解女性职场困境，需要多方共同努力。首先，要完善相关法律法规，加大对女性就业权益的保护力度，明确企业违法成本，提高违法成本，让企业不敢以身试法。其次，要加强对企业的普法宣传，引导企业树立正确的用人观念，将生育视为社会责任，而不是企业负担。此外，还要鼓励企业为怀孕员工提供更多人性化的福利待遇，例如，设立孕妇休息室、提供弹性工作制、报销部分生育费用等等，减轻女性员工的后顾之忧。更重要的是，要倡导全社会尊重女性、关爱女性，共同营造公平、友好的职场氛围，让女性在职场中能够真正实现自我价值，而不是被生育问题所困扰。每个女性，都应该拥有选择自己人生的权利，无论是做职场精英，还是回归家庭，都不应该成为被歧视、被排斥的理由。希望卢女士的遭遇，能够引起更多人对女性职场困境的关注和思考，共同努力，为女性撑起一片职场晴空，让每一个女性，都能在职场上自由翱翔！