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不裁最新娱乐体验_真正厉害的人都是脑子厉害(2024年12月深度解析)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：话题更新日期：2024-12-03

𐟓š《不裁》：裁纸阅读，温婉与幽默共舞每年生日，我都会收到一些特别的礼物，而去年生日，我收到了一本特别的书——《不裁》。这本书的设计者朱赢椿，以他的独特创意，为读者带来了一种全新的阅读体验。朱赢椿的作品还包括《蚁呓》《蜗牛慢吞吞》《肥肉》《空度》和《虫子旁》等，每一本都让人眼前一亮。这本书的第一页上刻着一把纸刀，这把刀可以裁开后面的书页。设计理念是“以纸裁纸，以沫濡沫”，每读一页，就需要裁开一页。这种设计不仅充满了创意，还让人感受到了一种独特的纸香情谊，温婉而欢喜。书名《不裁》意为“不才”，而作者古九十的文风则让人联想到李娟，但又有着独特的幽默感。例如，她引用了《诗经》中的诗句，描绘了古代女性对洗头这件事的重视：“终朝采绿，不盈一匊。子发曲局，薄言归沐。”这句话描绘了一个女性为了迎接心上人，赶紧把头发洗得垂顺的情景。书中纸张的白色和淡黄色交织在一起，从视觉上给人一种舒适的阅读体验。散文短小精练，随时可以拿起阅读，随时放下。读完一次再读，依然能感受到那种恬淡自若的感觉。这本书适合慢慢阅读，如果只是全部裁开再一起读，那可能会错过设计者的用心。每一页的裁开都像是在开启一个新世界，让人不禁放慢脚步，细细品味。

鳖PJ 话说最近官宣有时候发图也开始流行水印打满了[笑cry] 对比国际上的同行，美国国防部明文规定，如无特殊说明所有摄影摄像作品都算做公众领域可随意使用。反倒是鳖鳖这边部分官方摄影师开始强调个人或所属集体单位对作品的著作权了

部门151个人，依照集团给的指示，需要裁员30%，即45人其中经副理以上的领导，共计11人 1位副总，2位厂长，8位经副理这些领导，肯定是不能裁的扣除，这些不能裁的领导外，实际干活人数140人现在要从这些真正干活的140人中，再裁掉45人，没有做任何动作，就是裁人。活，一样没有少，但是干活的人，却少了32% 1个副总，2个厂长，可以养活部门30位员工这些拿着高工资，不干活的人，不裁反而要裁下面低工资，真正干活的人这是一个什么逻辑？

祭父碑文文/志伟呜呼吾父，英年早逝。寿五十六，恸哭苍碧。出身贫苦，襁褓人初。过继祖母，掌上明珠。天资聪颖，博闻强记。就读一中，少年得志。胸有点墨，数载教师。驾驭财会，珠算如飞。转作林场，突遇精简。梦止国企，不忍心寒。蒿草野岭，长年为伍。农田水岸，何论寒暑。中年渐兴，苦柳逢春。儿女长成，喜事盈门。吾父秉性，心直口快。爱恨情真，王庶覆载。主持公道，打抱不平。坚毅浩气，铁骨铮铮。宿儒之质，传遍乡地。不染浊尘，身心表里。栉风沐雨，披星戴月。摧折作磨，因此遘疾。节衣缩食，望子成龙。殚精竭虑，奋起脱贫。金玉重重，不足为光。但呼儿辈，各务为良。术有专攻，经典用心。文驰武道，捭阖纵横。学以致用，造福乡梓。谦虚谨慎，勿为利累。与人为善，礼仪廉耻。正义能量，天地之最。念兹在兹，此心不裁。教诲深恩，春辉朝霭。呜呼吾父，父终未死。躯壳虽隳，灵则万古。今辑碑文，且报恩常。此时家奠，尽此一觞。先父有灵，安息九泉。音容宛在，伏帷尚飧。 ⠀

30岁被裁员？感谢过去的努力！ 211本科毕业，曾在杭州某建筑大厂深耕7年。哺乳期过后两个月，突然被裁员。这一切发生在我30岁这年。一开始听到这个消息，心里难免有些哀怨，想着30岁真是让人焦虑啊。不过，很快就被我的“快乐小狗”朋友们逗乐了。安慰自己：拿钱走人也不错啦（虽然钱拿得有点纠结），大环境如此，不裁我也得裁别人。正好我也想多陪陪宝宝，这行也不想再耕下去了。虽然建筑行业的风评每况愈下，但那是我20岁时扎扎实实为之付出的青春。没有那些作妖的同事，大家一起加班熬夜做项目，骂甲方。就像离职申请写的那样：希望这个行业蒸蒸日上，希望公司越来越好，希望大家坚持得久一点再久一点。只是这次我先溜了。我要给过去勤勤恳恳的自己放个大假，去把积灰的备忘录清单一件一件勾掉。过往种种杀青啦，30岁再勇敢一点吧。 “过去的七年，其实是谢谢大家啦。”

「放狠话家里人死了先臭着领导道歉」这还不裁掉，留着干嘛呢

辽篮真会裁掉“沙丘”两外援吗？网上惊传辽篮已和两名外援阿丘尔与沙约克解除了合同，跟另一个外援威尔斯达成意向，但威尔斯还未到，闻听这消息，让小编心里一惊，这没有沙丘了，在对手全是以双外援打天下的战场中，我们只有一个弗格，最多一个威尔斯，两人应该也不会同时在场，那这个第二阶段如果找不到更好的外援咋办，能顶得住得人家双老外的冲击吗？有人说，这是因为合同问题，如果此时不裁，那转为保障就不好裁，现实好像给了辽篮一个比较难的选择题，留下，意味着不满意，或许成绩不好，花大笔钱，裁掉有两种可能，一种是迅速找到好的外援顶上，打得让人满意，另一种是找到的外援还是菜，成绩依然不好，更反倒让人怀念沙丘，那确实按这个逻辑看，裁掉有可能还有找到好成绩这一可能，不裁则很难有向好可能，选裁掉看也正常。这里边确实就是存在到底沙丘是不是通过第一阶断被准确的看透，势力就不行的问题，辽宁队首阶段有两员大将没完全参与，跟两外援的磨合还没体现，所以，也颇有让人觉得不完满的地方，但是相信教练组比我们更专业。那著名的自媒体人老沙评论此事说，如果两外援被裁，则说明辽篮前四个月工作白干，四个月都找不好，剩下二十来天能找好？这话逻辑上感觉有问题，找不找到好的，其实也许跟时间长断并没有太大关系，四个月找，可能也可能只是在几天内拍板，剩二十天找，也只是几天拍板，其实都一样。关键问题，要研究好辽篮假如真的找不到合适的外援，我们的策略是怎样，如果用单外援打剩下比赛，可能存在的变数，辽篮球迷也是很爱这队的，搞不好大家都不满意，不是吗

前段时间，我们公司大裁员，把我们的一个技术骨干给裁走了，补偿了他15万。我们都纳闷了，这么优秀的一个技术人员，怎么说裁就裁了呢？人事经理给的解释是，这个技术人员天天坐在办公室里，啥也不干，每个月还拿这么高的工资，不裁他裁谁呀。没想到，没有几天时间，公司接到了一个大项目，其中的一些技术，只有被裁的那个技术人员会。老板说：“赶紧把那个技术人员叫来。” 人事经理说：“他已经被裁员了，现在不是咱们公司的人了。” 老板生气的说：“你为什么把他给裁走了，谁让你裁的呀。” 人事经理说：“不是你让我裁的嘛。” 老板说：“你赶紧把他给找回来。” 老板接着说：“有几个条件，我得说一下，他回来上班可以，必须把那个补偿金还给公司，工龄重新计算，试用期三个月，他肯定会同意的，当时我记得他不想走。” 人事经理就给技术员打电话，把老板说的条件都和技术员说了。技术员一听：“现在是求着我了，怎么给我的条件这么苛刻。” 技术员说：“想让我回去可以，这个补偿金不能退，工龄不能重新计算，不能有实习期，工资得给我涨一倍，你问问老板同意不，如果同意的话，我明天就去上班。” 人多经理把这情况和老板说了。老板说：“这不是胁迫我涨工资吗，他这条件对他也太好了吧。” 人事经理说：“咱们这不是有求于他吗，现在先满足他，等着以后有条件了，到时候再说，咱们先把目前的难题给解决了。” 老板说：“既然这样子，那就同意他的条件吧，明天让他来上班，咱们这个大项目带等着呢。” 就这样，技术人员又回到了公司。我觉得不管做什么，自己都得一门技术。那样的话，别人就不敢随便欺负你了，艺多不压身。

美国父母为何少对孩子进行苦难教育？最近看到一篇有趣的文章，题目是“当平庸的父母在孩子身上有了权利”，不禁让我想起了之前讨论过的移民一代的话题。文章中提到，很多父母为了让孩子在国外出生，放弃了原本的生活，但这种牺牲却往往被孩子感受到压力。有个小姑娘告诉我，她的父母就是移民一代，但他们的生活并不幸福。她对童年的记忆就是父母总是说他们牺牲了一辈子，为了让她和哥哥在国外出生。因此，父母总是要求他们要有出息，要争口气，否则就对不起他们的牺牲。我实在不理解这一代父母的做法。为什么他们选择放弃原本的生活，却把这种改变的代价压在孩子身上呢？这有点自我感动，完全没有必要对小孩进行苦难教育。难道就因为父母放弃了原来的生活，孩子就必须背负他们的理想和期待吗？现在整个就业状况也不容乐观，美国裁员的消息不断传来。有个小姑娘和妈妈说了自己被裁的消息，妈妈不停地问怎么办，不能歇下来，不能让别人看不起。现在的小孩压力太大了，没有身份，父母能帮衬的还好，帮不了也用不着PUA啊！每个孩子都是最宝贵的明珠，年轻人现在并不容易，对于孩子，我一直把快乐和健康放在第一位。那些总是对孩子说“怎么不裁别人就裁你”的家长们，也该反思一下了。孩子的焦虑可能和你们有关。中式苦难教育是因为父母对自己做出的选择没有足够自信，反而想通过孩子的成就来证明自己的价值。而美式教育不谈“快乐”，但他们把孩子看作独立的个体，孩子的成长也是可以按照自己的节奏自由奔跑的！最后分享一句话： “你的生命属于你自己，你不必满足我的期待。”

DIY手摇水井改造全攻略 1⃣️首先，画出需要裁剪的部分。可以简单地直接在中间裁开，或者像我一样在两侧留出两条不裁，用作水井的支撑。 2⃣️如果直接裁成房顶和水井的上下两端，可以用小木条或纸板固定在牛奶盒两侧，撑起水井的高度。如果是像我这样裁剪的，可以用木板或纸板加固两侧的支撑，这样玩起来更耐久。不加固也可以，但效果会稍差。 3⃣️在屋顶上找位置穿进木棒作为打水用的横梁，两头都要戳穿并留出一点长度。 4⃣️左侧用胶枪堵住，确保横梁不会掉下来。右侧用胶枪固定在纸壳或木片的左下侧，然后在木片的右上侧粘上另一个小木棒作为手摇柄。如图三所示，描述有点复杂，但实际操作很简单。完工～是不是很简单？ Ps：手摇柄不要太短，小胖手会不好操作。用胶枪固定横梁两侧时，不要粘到牛奶盒，悬空很重要，不然横梁就转不动了。

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