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经济性裁员前沿信息_被单位裁员怎么谈赔偿(2024年11月实时热点)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

经济性裁员

大厂裁员，90%都是防御性裁员。或者说是技术性裁员。大厂裁员是对未来预期的一种防御动作，或者说是对股东的一个交代。小厂裁员，90%都是经济性裁员。小厂底子薄，抗风险能力差，一旦短期内资金吃紧，并且对于市场预期悲观，裁员就来了。无论是哪一种裁员，我们作为普通打工人需要在法律的框架下维护好自身权益。（图片引用自网络）

「法律实务」【转载】经济性裁员合规操作指引来源：程阳、余燕兰台劳动

车企裁员潮：经济性裁员知多少？𐟚—𐟒芦œ€近，汽车行业裁员的消息真是层出不穷，尤其是国内新能源汽车的崛起，让很多外资车企感受到了前所未有的压力。年底本来就难，没想到这波裁员潮来得这么猛：哪吒汽车的困境 𐟚— 哪吒汽车最近被爆出启动了大规模裁员，有些部门裁员比例竟然高达70%！供应商埃夫特还向哪吒汽车的母公司合众汽车发起了诉讼，追讨超过4800万元的合同款。哪吒汽车虽然融资了228亿元，但过去三年亏损了超过180亿元。现金流告急，这家曾经风光一时的车企，现在真是岌岌可危。传统车企的日子也不好过 𐟚™ 不仅仅是新兴车企，传统车企的日子也不太好过。2024年上半年，广汽、一汽、东风、长安的年业绩都在下滑。今年9月，上汽集团旗下的上汽大通也被爆出大规模裁员，波及上海和南京分公司。南京分公司裁员40%，而上汽大通一个几百人的大部门竟然裁了60%。什么是经济性裁员？𐟤” 经济性裁员是指企业因为生产经营发生严重困难等原因，为了改善状况而辞退成批劳动者的情形。不过，经济性裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。法律依据 𐟓œ 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。优先留用的人员 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报œ訣减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。重新招用被裁员工 𐟏⊧”褺𚥍•位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。总之，经济性裁员虽然是企业为了应对困难做出的无奈选择，但也要遵循一定的法律程序和规定。希望这些信息能帮到你，了解更多关于经济性裁员的知识。

如何区分裁员与违法辞退？𐟤” ### 一、经济性裁员的法律定义经济性裁员是《劳动合同法》第41条规定的合法行为。它要求公司遵循严格的法律程序，包括裁员比例的限制、提前通知员工以及向劳动部门提交审核等。在这种情况下，员工通常可以获得基于工作年限（N）计算的赔偿。二、违法辞退的特征违法辞退通常是为了规避裁员程序而采取的非正当手段，如编造理由迫使员工主动离职。它的本质在于未遵循法定裁员程序或基于非法理由解除劳动合同。三、区分裁员与违法辞退的关键点合法裁员的证据：劳动部门出具的正式书面文件是证明裁员合法性的关键。如果公司无法提供这样的证据，其“裁员”行为很可能会构成违法辞退。四、员工应对策略如果怀疑公司构成违法辞退，员工应坚决维护自身权益，不轻易接受不合理的离职条件。寻求专业法律帮助，了解自身权益并争取合法赔偿是非常重要的。五、违法辞退的赔偿优势相较于经济性裁员，违法辞退的员工拥有更大的选择权：要求公司继续履行合同。选择获得双倍于经济性裁员赔偿（2N）的赔偿金，且无需纳税。六、结论区分裁员与违法辞退对于保障员工合法权益至关重要。员工应增强法律意识，勇于维权，确保自身权益不受侵害。

【什么情况下公司是违法解除劳动合同】公司违法解除劳动合同的情况常见的有以下几种： 𐟌Ÿ1. 未依照法定程序解除，比如没有提前通知劳动者或者未按照法律规定的形式解除。𐟓 𐟔岮解除理由不合法，比如以莫须有的罪名解除，像编造劳动者严重违反公司规章制度，而实际上劳动者并未有此行为。𐟓 𐟒3. 在劳动者处于特殊保护期间解除，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在规定的医疗期内。𐟓 𐟙†4. 依据违法的规章制度解除，即公司的规章制度本身不符合法律法规的要求。𐟓 𐟓‹5. 经济性裁员不符合法定条件和程序。𐟓✅总之，公司解除劳动合同必须有合法的依据和遵循法定的程序，否则就可能构成违法解除。𐟓

今天是2024年11月2日星期六，欢迎来到政德说法——每天一个法律小知识，本期政德君分享的是有关劳动合同法的法律小知识：第四十一条【经济性裁员】#法律# #法律加油站# #法律知识#

单位解除劳动合同的相关法律规定单位解除劳动合同有多种情况： 1. 过失性辞退：劳动者有过错时，单位解除无需支付经济补偿。 2. 无过失性辞退和经济性裁员：单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 3. 违法解除劳动合同：单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益，也让单位明确自身的责任。

【辞退解除劳动合同的区别是什么？】辞退和解除劳动合同在法律上存在一定区别。𐟓 辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，可能基于劳动者存在过错，如严重违反规章制度、失职等。𐟓而解除劳动合同的情形更为广泛，既包括用人单位提出，也包括劳动者主动提出。𐟓 从法律后果看，因劳动者过错导致的辞退，用人单位一般无需支付经济补偿。𐟓但若是用人单位无合法理由辞退劳动者，可能构成违法解除，需支付赔偿金。𐟓 解除劳动合同，𐟒쥦‚果是用人单位依照法定情形，如经济性裁员、合同期满等，可能需支付经济补偿。𐟓𐟒쥦‚果是劳动者主动解除，且不符合获取经济补偿的条件，用人单位无需支付。𐟓 ✅总之，二者的关键区别在于解除的原因和法律后果。𐟓

被公司辞退，员工赔偿问题全解析被公司辞退，员工确实可以谈赔偿。 1. 无故辞退：单位需支付双倍经济性补偿。这是因为此行为属于违法解除劳动合同，按规定要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资。 2. 合同到期辞退：单位需支付经济性补偿。 3. 经济性裁员辞退：同样需支付经济性补偿。不同辞退性质对应的补偿不同，员工要根据自身情况争取应得赔偿。

【单位黄了员工有补偿吗】在企业倒闭的情况下（𐟘”关门大吉），按照现行的法规政策，往往会为受影响的员工提供适当的补偿，这在法律范畴内被称之为经济性裁员。根据我国最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位由于多种原因而被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令暂时关闭或撤销，抑或是面临提前解散的决定，那么将导致劳动合同自动终止。在此期间，用人单位有义务向相关劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的金额将以该名劳动者在本单位累计工作的时间为准线，每满一年便支付相当于其一个月工资的数额作为经济补偿。对于满六个月但不足一年的工作年限，将视为一整年进行计算；针对不满六个月的工作时长，则仅需给予相当于半个月工资的经济补偿金即可。需要注意的是，此处提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均税前工资。𐟒𐰟’𜰟䝊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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