东营市河口区：突破“引育留”三举措 探索人才工作新路径

靶向发力引才

针对企业单打独斗引才难的问题，河口经济开发区坚持“走出去”、“请进来”相结合，实施招才引智行动计划，组织瑞致新材料、国宏中能、欧米勒电气等有用工需求的企业，参加山东大学、山东理工大学、河口人力资源和社会保障局、河口区退役军人等专场招聘会9场，切实为企业解决招工难问题。在开发区的牵线搭桥下，汇海医药、安诺其引进山东工程技师学院48名学生实习实训，胜利万和引进东营职业学院11名大学生开展实习；汇海医药、安诺其、汇新和瑞3家企业被认定为河口区大学生实习实训（青年就业见习）基地。

搭建平台育才

采用多元化方式培养人才，每家企业结合实际形成了自己的培养特色。例如，山东汇海医药化工有限公司作为一家高新技术企业，坚持党建引领、支部党员示范引领，全体职工积极参与，每月一个主题，每周三晚上6点至8点开展夜校培训，围绕党的建设、技术管理、安全生产等开展专题辅导，有效提升了全体党员职工的素质和能力，助推了企业高质量发展。目前，公司已开展夜校培训253期，平均每期参加人员130余人。其他企业也积极开展特色培训。海螺型材签订师徒合同、汇新和瑞签订“老带新”师徒协议，进一步培养企业所需人才。

真情服务留才

高标准打造御景苑专家公寓，配套建设多功能厅、悦读空间、韵动空间功能区域，为高层次人才提供全方位服务。宣传并鼓励企业积极关注“人才河口”微信公众号，线上申请办理“河口英才卡”10余人次，为8类高层次人才提供住房保障、子女入学、交通出行、购物消费等26项绿色通道服务。形成全链条、多层次、宽领域服务体系，打造近悦远来的人才发展环境。

下一步，河口经济开发区将认真探索人才工作新机制，持续加大引才、育才、留才力度，优化人才环境，提升人才服务水平，激发人才创新创造活力，努力开创人才工作新局面，为开发区高质量发展提供强大智力支持。

闪电新闻记者 王代杰 河口区融媒体中心 刘辉 许影 报道

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