当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

经济性裁员前沿信息_裁员员工不签字能裁掉吗(2024年11月实时热点)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

经济性裁员

大厂裁员，90%都是防御性裁员。或者说是技术性裁员。大厂裁员是对未来预期的一种防御动作，或者说是对股东的一个交代。小厂裁员，90%都是经济性裁员。小厂底子薄，抗风险能力差，一旦短期内资金吃紧，并且对于市场预期悲观，裁员就来了。无论是哪一种裁员，我们作为普通打工人需要在法律的框架下维护好自身权益。（图片引用自网络）

车企裁员潮：经济性裁员知多少？𐟚—𐟒芦œ€近，汽车行业裁员的消息真是层出不穷，尤其是国内新能源汽车的崛起，让很多外资车企感受到了前所未有的压力。年底本来就难，没想到这波裁员潮来得这么猛：哪吒汽车的困境 𐟚— 哪吒汽车最近被爆出启动了大规模裁员，有些部门裁员比例竟然高达70%！供应商埃夫特还向哪吒汽车的母公司合众汽车发起了诉讼，追讨超过4800万元的合同款。哪吒汽车虽然融资了228亿元，但过去三年亏损了超过180亿元。现金流告急，这家曾经风光一时的车企，现在真是岌岌可危。传统车企的日子也不好过 𐟚™ 不仅仅是新兴车企，传统车企的日子也不太好过。2024年上半年，广汽、一汽、东风、长安的年业绩都在下滑。今年9月，上汽集团旗下的上汽大通也被爆出大规模裁员，波及上海和南京分公司。南京分公司裁员40%，而上汽大通一个几百人的大部门竟然裁了60%。什么是经济性裁员？𐟤” 经济性裁员是指企业因为生产经营发生严重困难等原因，为了改善状况而辞退成批劳动者的情形。不过，经济性裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。法律依据 𐟓œ 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。优先留用的人员 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报œ訣减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。重新招用被裁员工 𐟏⊧”褺𚥍•位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。总之，经济性裁员虽然是企业为了应对困难做出的无奈选择，但也要遵循一定的法律程序和规定。希望这些信息能帮到你，了解更多关于经济性裁员的知识。

经济性裁员相关法律知识经济性裁员是企业因经营不善等经济性原因解雇多个劳动者的情况，这是用人单位解除劳动合同的一种情形。按《劳动合同法》第47条，经济性裁员补偿为：用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。若用人单位违法裁员，或者依法裁员后不支付补偿金，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。这是对劳动者权益的保障，让企业在裁员过程中遵循法律规定，劳动者在权益受损时有救济途径。

𐟒죀企业不景气是否能裁员】𐟔𐟔 𐟑大家好呀！今天来和大家聊一聊企业不景气时，有关经济性裁员的那些事儿𐟘ƒ~ 𐟌Ÿ根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，企业如果不景气的话，是可以经济性裁员的哦~但是呢，还需要满足以下条件： 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况𐟓⯼› 2.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼› 3.裁减人员方案向劳动行政部门报告𐟒𛯼› 4.其他𐟓‹。 𐟤”所以说，如果你的企业不幸遇到了不景气的情况，也不要惊慌失措哦~只要按照法律规定的程序来进行裁员，就可以有效地避免一些不必要的法律风险啦𐟘！

「法律实务」【转载】经济性裁员合规操作指引来源：程阳、余燕兰台劳动

劳动仲裁：这些证据千万别交！在劳动仲裁中，有些证据是万万不能提交的，大家一定要谨慎。今天就来给大家提个醒，以下这6种证据千万别乱交：没有签订书面劳动合同的情况 𐟓 如果你主张没有签订书面劳动合同，想要二倍工资，那你千万别提交入职登记表。这种证据可能会在你还没搞清楚状况的时候，就被用来替代劳动合同。还有，你和老板沟通签合同的录音也别交。如果录音里老板要求你签合同，而你没签，一旦交了，基本可以判断你会败诉。单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你 𐟌 如果单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你，关于协商补偿金、赔偿金的证据也别交。因为公司经营发生重大变化，岗位不存在了，给你调岗，同时愿意支付一定补偿金的情况下，这并不属于违法解除。经济裁员的情况 𐟒𜊊如果是经济裁员，公司愿意给你补偿金，那你无需自己提供工商经营情况良好的证据。这种证据很难提供。开庭时你可以说单位经济性裁员，请求仲裁庭让单位举证自己经营状况恶化，实践中很多单位很难去证明这一点。请病假或事假被辞退的情况 𐟏劊如果你因为请病假或者是事假，单位不批，或者给你调岗，你没去新岗位，算你旷工被开除的，那你别把公司发放的返岗通知书作为证据提交。这样可以证明单位尽到了提示义务。考勤违反规定被辞退的情况 𐟕𐯸 如果单位以你考勤违反规定为由直接把你辞退，那你别提交考勤制度。只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出过任何处理，单位是属于事后考勤的到规则。无法胜任工作被辞退的情况 𐟚늊如果公司以你无法胜任工作为由辞退你，那些证明你能力的证据也别交。因为你要说第一单位并没有具体的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示。另外，无法胜任工作是要培训的，直接辞退是违法的。总之，提交证据一定要慎重，不要因为一时疏忽影响了整个仲裁结果。希望大家都能顺利维权！

【没干满一年被公司辞退怎么赔偿】 𐟤”经济补偿知多少？ 𐟑€小伙伴们，你们知道吗？经济补偿可不是小数目呢！根据法律规定，用人单位要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。𐟑› 𐟎ˆ不过，这可不是说只给你一年的工资哦！如果你的工作期限超过一年但是不满两年，那可就要按照两年来计算了𐟤—！ 𐟒𐥽“然，如果你的工作年限不满一年，但是超过半年了，那就给你按一年算吧𐟘！如果不满半年，那也没关系，用人单位会支付你半个月工资的经济补偿𐟒𘯼 𐟎ˆ需要注意的是，如果是用人单位经济性裁员，那一定要向劳动者支付经济补偿金哦！这可是法律规定的责任，不可忽视𐟤—！ 𐟓⦉€以，劳动者们要好好维护自己的权益哦，了解清楚经济补偿的相关规定，避免自己的利益受到损失𐟥𚯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司解除劳动合同如何去补偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一下公司解除劳动合同的补偿问题！𐟤” 首先，我们来了解一下违法解除劳动合同的情况。如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金！𐟒𐰟’𐨿™可是一笔不小的数目哦！所以，公司在解除劳动合同时一定要谨慎，确保解除行为是合法的。𐟙 其次，如果是与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，公司应当按年限支付经济补偿。也就是说，公司工作的年限越长，得到的经济补偿也就越多哦！𐟘ƒ 最后，如果是过失性辞退，公司就不需要支付经济补偿啦。不过，公司在辞退劳动者时，还是要按照规定的程序和要求进行，以免引起不必要的纠纷。𐟑€ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ总之，公司解除劳动合同的补偿问题还是比较复杂的，需要公司和劳动者双方共同遵守相关法律法规。如果公司和劳动者在解除劳动合同时存在争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。希望今天的分享对大家有所帮助！𐟒갟’갟’ꀀ

【解除劳动合同是行政处罚吗】解除劳动合同并非行政处罚。𐟓 劳动合同的解除，可能基于多种原因。𐟓从法律角度看，常见的有劳动者严重违反用人单位规章制度、双方协商一致、用人单位经济性裁员等。𐟓 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的惩戒。𐟓 而解除劳动合同主要是用人单位与劳动者之间基于劳动法律关系产生的行为。𐟓𐟒쥦‚果是因劳动者过错导致解除，是用人单位对劳动关系的一种处置；𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果是用人单位无合法理由解除，则可能构成违法解除，劳动者有权依法主张权利。𐟓✅总之，解除劳动合同与行政处罚在性质、主体、依据等方面均有明显区别。𐟓

单位解除劳动合同的相关法律规定单位解除劳动合同有多种情况： 1. 过失性辞退：劳动者有过错时，单位解除无需支付经济补偿。 2. 无过失性辞退和经济性裁员：单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 3. 违法解除劳动合同：单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益，也让单位明确自身的责任。

专栏内容推荐

600 x 871 · jpeg
经济性裁员流程图 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
400 x 317 · jpeg
用人单位经济性裁员报告义务的法律适用 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

300 x 358 · jpeg
经济性裁员图册_360百科
素材来自:baike.so.com
558 x 717 · png
企业经济性裁员指南_劳动关系_市人力资源和社会保障局_永州市人民政府
素材来自:rsj.yzcity.gov.cn

640 x 403 · jpeg
经济性裁员，企业不能说裁就裁_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
415 x 426 · jpeg
经济性裁员想裁就裁？双倍赔偿金！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

864 x 739 · png
略谈经济性裁员流程解析与风险控制
素材来自:ruidinglf.com
1080 x 715 · png
经济性裁员，公司能否想裁就裁？ - 深圳劳务派遣,雇主责任险,代发工资,产线外包
素材来自:szllrl.com.cn

700 x 505 · jpeg
什么是经济性裁员，公司什么条件下可以进行裁员？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
667 x 500 · jpeg
五一特辑 | “经济性裁员”引发劳动争议，申请补偿金还是赔偿金？看看魏都法官怎么说！_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn