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裁撤最新娱乐体验_裁撤员工(2024年12月深度解析)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：话题更新日期：2024-11-28

「章若楠超话」整个部门被裁撤，李晓悦也不愿独自留下来！「安徽卫视」「电视剧凡人歌」今晚播出~安徽卫视的微博视频

惠普裁撤研发，PC市场凉了？最近互联网大厂惠普又有了新动态。据媒体报道，惠普计划在10月份分两批次在中国台湾地区进行大规模的人力调整。这次调整主要针对研发团队，裁员人数高达20到30人，惠普的副总裁和高阶主管也将有所变动。这可是惠普首次大规模裁撤研发人员，真是让人唏嘘不已。这次裁员的消息一出，立刻在业界引起了不小的震动。毕竟，研发团队是公司的核心力量，这次裁员无疑是对惠普研发实力的一次重创。再加上PC市场近年来遇冷，惠普的这次调整或许也是无奈之举。不过，裁员的同时，惠普也在积极调整自己的战略。毕竟，市场的变化是瞬息万变的，公司也需要不断适应和调整。只是希望这次调整不会对惠普的研发实力造成太大的影响，毕竟创新才是科技公司的灵魂。总之，这次惠普的裁员事件再次提醒我们，科技行业的变化无常，公司需要时刻保持警惕和适应能力。希望大家都能在这次变革中找到自己的方向和机会。

年底被辞退，毫无赔偿？教你如何争取权益上个月25日下午，我意外地被叫去谈话。对方告诉我，公司业务方向调整，我的设计岗位被裁撤了，同时提供了一个客服岗位让我考虑。听到这里，我大概明白了，这是要辞退我！这消息来得太突然，我完全懵了，只想着一定要争取赔偿！我小心翼翼地询问是否有赔偿，对方却回答没有！听到这个消息，我忍不住哭了，眼泪哗哗地流下来。我尝试解释自己的生活困境，希望能获得额外的补偿。对方同意了，但要求我继续工作到下个月25日。虽然这是口头协议，没有正式书面通知，但我也没有录音。到了11月25日，对方再次联系我，表示公司暂时还需要我帮忙改图，问我能否推迟几天离开。我答应了。后来，我意识到自己可能太软弱了，被人拿捏住了。既然公司需要我帮忙，只赔偿一个月工资是不够的。我这种情况至少需要N个月工资作为赔偿。没有书面的提前通知，那就是N+1个月的赔偿。我已经在公司工作了两年，现在公司的做法让我感到非常寒心。我现在面临的问题是，如何争取属于自己的利益？是继续争取N个月工资的赔偿，还是接受一个月工资的补偿呢？你们说，我该如何选择呢？

马斯克裁撤70%的美国公务员，许多人不看好，不要拿大政府的观点来看。我觉得既然马斯克已经创造了这么多的奇迹了，为什么不看看呢？先画个目标，然后用惯例来攻击，这个逻辑不一定成立。且美国国家、州、郡县各自分工并不一样，也不是国家一纸令下，就可以动郡县用人的。共和党是小政府主义者，美国是商业立国的国家，一群商人而非政客，角度不同下，完全可以有所作为的。#动态连更挑战#

合创汽车裁撤上海分公司所有员工，拖欠被裁员工赔偿金网页链接财圈社的微博视频

𐟔𛤸Ž马斯克一起负责美国效率部DOGE的维韦克，曾经建议按照社会保障号码的尾数解雇美国联邦雇员。 𐟔𛥎Ÿ以为是按需裁员，没想到是什五抽杀…… 𐟔𛤸Š一次看到这个的时候还是《钢琴师》，在波兰华沙。 𐟔𛥏楤–，马斯克声称能将美国联邦支出砍掉50%，但是美国联邦支出里差不多有60%是社会保障、医疗 ...

马斯克大规模裁撤美国公务员，说两点。就业问题，乍一看一下开除这么多人好像很可怕，其实很好解决，裁掉的人可以都转外包，干活的还是那些人，但是不用政府兜底了，可能某些人挣得更多了。这一点有人已经验证过了，马斯克不过是摸着石头过河罢了。至于用社保尾号奇偶数来决定裁员，这个事灭霸已经干过了，完全可以推给自然选择的结果，谁让你正好赶上是奇数呢。毕竟特朗普也说过，这就是生活。我个人总觉得马斯克在兔子这里学了不少东西回去，学贯东西的人，果然还是很可怕的。#动态连更挑战#

马斯克要裁撤70%以上的美国公务员，美国人改革不用流血吗？尤其是这种翻天覆地的改革，如果真的搞成了，那样的美国真是可怕。我们历史上的改革阻力真是太大了，而且绝大部分本来利国利民，最后却都失败了，如果他们能破这一条，真的可以研究借鉴一下。#动态连更挑战#

公司技术二部整个部门被裁撤，原因是二部负责技术支持的产品型号出口市场销售不佳，出现了亏损，王老板决定停止生产此型号产品，因此技术二部所有员工都无事可干了。月薪20000块的技术二部杜主管找到老板，希望老板把技术二部的其中一个员工阿莉留下。没想到王老板却说，你这个主管都被裁了，员工阿莉怎么可能留得下？你们部门一个不剩全部走人吧！杜主管还想跟老板讲道理，可是老板却说企业自负盈亏，没有退路可言，杜主管失望地领着部门所有员工都走人了。可是没想到王老板很快又后悔了。为什么王老板又后悔呢？因为市场又传来了好消息。刚开始，杜主管听到自己的部门被裁撤，他很意外，他找到老板，希望老板把部门内几个骨干技术员工留下，这样的话，如果市场传来好消息，只要有骨干技术员工在，那么恢复生产会很快，能够积极跟进市场反应速度。但是王老板却说公司不养闲人，此型号产品都不生产了，还留员工吃闲饭干什么？就算市场传来好消息，恢复生产时，再招新员工又有何不可？杜主管知道老板说的也对，公司是自负盈亏，确实是不可能养闲人。杜主管做出了退让，最后跟老板说，那就把部门技术水平最精湛的员工阿莉留下，其他人都裁掉。没想到王老板听了哈哈大笑说:小杜啊，你这个主管我都打算裁掉，区区一个员工阿莉又怎么可能留得下？杜主管听了之后很是吃惊说:老板，我跟着您工作这么多年，没有功劳也有苦劳，再说了，我负责的产品型号虽然销售市场不佳，并不等于我没有技术能力，我可以根据市场，再研发新的产品呀？王老板说:公司又不是只有你们二部做技术开发，再说了，我留下你怎么安排？继续让你做主管？但你的部门都没了。安排你到别的部门，让你做普通员工你又不可能愿意，我还不如把你放走，你出去应聘说不定还能做主管甚至更高的职位。杜主管对老板的决定很失望，他觉得老板做的虽然没有错，但是实在是对员工太缺乏温情，给自己也没有留余地。杜主管毕竟做技术那么多年，技术水平还是在的，他去别的公司应聘做了经理，月薪都达到三万了。本来这个事情也算告一段落了。没想到王老板公司出口市场又出现了新的转机，滞销的产品型号，又迎来了大的订单，这是王老板始料不及的。王老板开公司那么多年，管理公司的经验非常丰富，不过他这还是头一次遇到被市场冷落的产品能迎来转机，果真是销售市场瞬息万变，让人变幻莫测！不管怎么说，来了大订单王老板很高兴，他马上安排人事行政部开始招人，准备恢复技术二部。可是做技术和普通的还不一样，熟悉此产品的技术经验太重要了，招新员工来，就算是在别的公司有技术经验，但是不熟悉此产品，必须要过一段适应熟悉阶段，但市场订单是有交货期限的，市场可不会给人熟悉摸索的时间。王老板明白，现在唯一最好的选择就是把杜主管和他手下的员工再招回来。王老板首先给杜主管打电话说工资随便提，只要能回来上班就可以。但是杜主管却说自己现在的工作做得好好的，不能言而无信。杜主管给王老板的建议是去找当初他推荐的技术骨干员工阿莉，让她回来负责技术二部就不会耽误生产。王老板听从了杜主管的建议，但是当他联系阿莉的时候，没想到阿莉却也不愿意回来，王老板最终因为自己的错误决定导致了订单没能按时交付，他悔不当初。原来，当初阿莉被裁员后，对自己的职场发展做了重新规划，她觉得给别人打工不如自己单干创业。阿莉看到湖北洪湖一位90后的姑娘赵聪的创业故事，受到启发，阿莉决定学赵聪的做法，从技术转做销售，专门做抖音直播电商卖家乡的农特产。阿莉觉得赵聪这个姑娘不简单，非常有定力，有自己的目标，不为他人的说法所左右。想当初赵聪辞掉在武汉的会计工作，回到了湖北洪湖老家，刚开始老家的邻居们都觉得赵聪不务正业，无所事事，因为她每天拿着个手机，只是在乡间田野里到处拍摄，啥活也不干。其实那就是她的工作，因为她在抖音把自己家乡的美丽风景都拍了下来，同时，把家乡的农特产品也展现在了抖音上，让很多人知道了赵聪的家乡有莲藕，有莲子，有菱角。赵聪在抖音电商寻找同行者的助力下，卖出了莲藕两万多斤，菱角30多万斤，助农事迹登上了新闻，家乡的莲藕滞销，她动员其他销售达人十天就卖出了50万斤莲藕，帮助了洪湖数千农户解决了燃眉之急。通过以上我的看法是: 1.王老板对待有技术的员工没有爱才之心，只权衡他心中的短时利益得失，没有计算有技术员工的价值是要长远来看。 2.我支持阿莉学习赵聪的做法，自己单干创业，因为有目标的人，首先做事情就成功了一半。 3.90后姑娘赵聪在我看来是一个三农创业达人，她借助现在抖音电商的兴起，不仅圆了自己的创业梦，更是让家乡的农产品有了销路，同时，抖音电商对三农领域的扶持也很直接，这是三方共赢的结局。所以在我看来，抖音电商未来已来。#女孩泥塘里直播登上联合国新闻#

马斯克宣布大规模裁撤美国公务员，摆明了这是要用AI优化美国公务员，大量公务员只是文科写写报告和公文，现在使用AI就能解决很多问题。怪不得马斯克搞那么多算力卡，原来是为了裁员美国公务员。#动态连更挑战#

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