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生育津贴和工资在线播放_2023年生育津贴新政策(2024年12月免费观看)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

生育津贴和工资

五险一金到底有啥用？一文搞懂！每个月工资一发，发现扣了好多钱，心里那个郁闷啊！但你知道吗？这些钱其实都是为了咱们的未来和健康准备的。今天咱们就来聊聊五险一金，看看它们到底有啥用。医疗保险 𐟏劥Œ𛧖—保险就是我们常说的医保啦，平时生病、住院啥的都能报销一部分费用。职工医保比居民医保报销更多，但也有一定的报销范围和比例限制。你可以再买个百万医疗险，几百块钱搞定，补充一下医保的不足。生育保险 𐟤𐊧”Ÿ育保险主要是报销孕检、生产等费用。生了宝宝还能领一大笔生育津贴和产假工资，享受产假。不过要注意，产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就选哪个。养老保险 𐟒𜊥…𛨀保险只要你累计缴满15年，到了退休年龄每月就能领养老金。短时间内断缴也不用慌，只要退休前累计缴满15年就行。如果你手里有闲钱，想提前退休，可以利用商业养老年金险来补充退休金，享受高品质的退休生活。工伤保险 𐟛 ️ 工伤保险主要是因工作受伤或患上职业病时，可以向人社局申请赔偿。上下班、出差途中受伤也算工伤。出事后一定要保存证据，还要做工伤事故备案和劳动能力鉴定。还可以考虑补充意外险，加强保障。失业保险 𐟓‰ 失业保险主要是为了保障那些失业没收入的人。只要满足条件就可以领取失业金，保障基础生活：失业保险已交满一年非本人意愿中断就业已办理失业登记，有求职需求住房公积金 𐟏 住房公积金对于买房族来说简直是福音，贷款买房利息低，还能取出来装修房子。租房党也可以取出部分公积金交房租或者随便花。总结 𐟓 管理好自己的五险一金，到了关键时刻真的很有用！如果你还有什么不清楚的，欢迎在下方留言探讨哦~

生育津贴VS工资：能二选一吗？

孕期和生育保险福利全解析，准妈妈必看！最近和很多准妈妈们聊起了生育保险的事儿，虽然我不是HR，但做了一些功课，分享一些经验给大家。希望孕期大家都能有个好心情，不接受任何杠精哦！生育险福利包括啥？𐟤𐊧”Ÿ育险主要包括两部分：生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用就是你在怀孕和生孩子期间在医院花的钱，比如产检、保胎住院、分娩等等。而生育津贴则是国家在你产假期间给你的补贴，简单来说就是产假期间的工资。大连的特殊规定𐟓… 在大连，想要领取生育津贴，有几个条件：首先，生育保险要交满一年，而且你必须是大连本地户口。另外，所有的办理手续都必须在生产后的5-6个月内完成，千万别拖哦！大连的报销标准𐟒𐊥䧨🞧š„生育医疗费用报销标准是这样的：产前检查费定额报销800元，顺产2200元，难产3000元，剖宫产4000元。如果你在孕期住院，医保也会报销一部分费用。我28周的时候住院，出院结算时医保直接报销了一部分，具体比例不太清楚。在一二级医院分娩还有300元的补贴。生育津贴怎么算？𐟒𜊧”Ÿ育津贴的计算公式是：所在单位上年度职工月平均缴费工资㷳0天X产假天数。通常生育一胎的产假为98天，难产和剖宫产会增加15天，每多一胎再增加15天。如果你晚育并领取了独生子女证，还能再增加60天。产假期间的工资和生育津贴一般是选择较高的发放。另外，领取独生子女光荣证的准爸爸也有10天的带薪假期，工资结算方式是：当月单位平均工资㷳0天X10天。如何领取生育福利？𐟓‹ 你需要准备准生证、身份证、医保卡、结婚证、出生证明、独生子女光荣证，以及产检期间所有的发票（注意是发票不是收据）、诊断书、出院证明等一切怀孕期间相关的费用证明。建议准妈妈们怀孕后准备一个文件夹，把所有资料放在一起，方便日后使用。大部分公司是由HR部门来协助完成报销，也有的公司需要员工自己完成。全职妈妈的福利𐟏እ…訁Œ妈妈可以使用准爸爸的生育险来报销生育医疗费，但无法领取产假工资。城乡统筹医疗补助𐟒Š 很多人不知道的一个福利是城乡统筹医疗补助。每个月参加医保的居民都有60元左右的医疗补助，可以在社区医院使用，比如看病或者买药。每个季度或者月底这笔钱如果不使用会清零。孕期需要的保健品其实很多，家里只要有医保的都可以利用上，老公或者父母及孕产妇本人，去社区医院买钙铁锌这些药品可以节省一笔不小的费用。希望这些信息对大家有帮助，祝所有准妈妈们孕期愉快，生产顺利！

【产假期间员工有工资吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥐„位准爸爸准妈妈们，你们知道吗？产假期间公司是会给员工发工资的哦！𐟤𐰟‘𖊰Ÿ’–参加了生育保险的女职工，在产假期间，由社会保险经办机构按照本企业上年度职工月平均工资标准发给生育津贴。𐟒𐥦‚果企业没有参加生育保险社会统筹，那么女职工产假期间的工资就由企业支付啦！𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抰Ÿ‘‰那么，生育津贴和工资有什么区别呢？𐟤” 生育津贴是按照本企业上年度职工月平均工资的标准发放的，而工资则是按照女职工正常工作时间内的工资标准发放的。一般来说，生育津贴的金额会高于工资，但是具体的金额还要根据企业的规定和当地的政策来确定哦！𐟘‰ 𐟑‰那么，企业应该在什么时候支付工资呢？𐟤” 企业应该在女职工产假期间按时支付工资，不得拖欠或者克扣。如果企业没有按时支付工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟑♀️ 𐟑‰那么，如何计算生育津贴呢？𐟤” 生育津贴的计算公式为：生育津贴=本企业上年度职工月平均工资㷳0㗤𚧥‡天数。𐟓„ 需要注意的是，不同地区的计算方式可能会有所不同，具体的计算标准可以咨询当地的社保部门或者劳动监察部门。𐟙Œ 𐟑‰那么，如何申请生育津贴呢？𐟤” 女职工可以在产假结束后，向企业提出申请，并提供相关的证明材料，如身份证、结婚证、准生证、出生证明等。企业审核后，将申请材料提交给社保部门，由社保部门进行审核和发放。𐟓‹ 需要注意的是，不同地区的申请流程和所需材料可能会有所不同，具体的申请方式可以咨询当地的社保部门或者企业人力资源部门。𐟙Œ 总之，产假期间公司会给员工发工资，这是一项法定的权益。希望各位准爸爸准妈妈们能够了解相关的政策和规定，维护自己的合法权益。𐟤—

苏州生娃必领的5笔钱，你知道吗？在苏州生娃，这几笔钱可别忘了领！不过有个前提条件：你得确保你的苏州职工社保连续交了10个月，而且生产当月在保。另外，产假期间的社保也不能断哦。如果你是灵活就业人员，那就只能报销产检和住院的费用，生育津贴和营养费是没有的。产检费用：3000元报销方式：先办理生育登记证明，然后在医院或社区建档。建档一般在11-13周进行。建档后，社区会给你一个“阳光券”，可以免费抵扣部分项目。等生完孩子第一个月，拿着收费单据和项目明细去建档的地方报销，钱一般当天到账。生产费用：约3000-6000元报销方式：生产时医院会让你先交押金，生产完出院结算时，分娩津贴会直接抵扣。具体报销金额根据你的分娩方式和实际情况来定。生育津贴：22000+元报销标准：生育津贴是根据你工作单位上一年度平均缴纳基数计算的。按照苏州现在的最低缴费基数4250元算，最低也能拿到22383元。报销方式：补贴会直接打到你公司的账户上，个人无需申请。注意，生育津贴和产假工资不能重复享受，只能择高发放。营养费：2642元报销标准：从2023年7月1日起，苏州一次性营养补助调整为2642元。报销方式：产假结束后次月，这笔钱会直接拨付到你的社保卡上。记得提前开通社保卡的储蓄功能哦。个人所得税中的退税及免税三岁以下婴幼儿照护退税：2000元自2023年8月28日调整后，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准提高到2000元，从出生的月起按月抵扣。生育津贴部分免税如果你工资大于生育津贴，那么与生育津贴等额的工资部分可以免征税（需在免税收入中新增填报）。工资超额部分正常缴税；如果工资小于生育津贴，那生育津贴就免税了。希望这些信息对你有帮助！如果有更多问题，可以咨询相关部门哦。𐟒–

没交生育险？老公的也能报！生宝宝的时候，我自己是没有交生育险的，但我老公在他们单位交了，所以我就用了他的。结果算下来，我们自己只花了大概100块钱，真是没想到！生育保险怎么用？𐟤𐊊其实，如果你老公有生育保险，而你本人没有工作也没交其他保险，就可以用他的生育保险来报销医疗费用。这样一来，你的生育费用就能减轻不少。具体怎么报销？𐟒𘊊1️⃣ 如果你老公的单位已经为他交了生育保险一年以上，并且你们符合国家的计划生育政策，你可以申请一次性生育补贴。 2️⃣ 如果你按照国家的政策要求做了计划生育手术，比如结扎或者上环，可以享受手术费用的减免，还有专门的生育津贴和医疗待遇。 3️⃣ 生完孩子后，你老公还有15天左右的陪产假，这段时间他不用上班，但工资照发，这笔工资其实就是生育津贴。生育保险怎么交？𐟓… 一般来说，生育保险需要交满一年，并且怀孕期间还在交，生完宝宝之后才能报销。具体能报销多少，一般是按照上一年单位人均缴费工资的1/30乘以休产假的天数来算的。比如，女员工的基础产假是98天，剖腹产的话再加15天，多胞胎每多一个宝宝多15天。能报哪些费用？𐟒‰ 生育保险可以报销的范围还挺广的，包括各种检查费、接生费、手术费、住院费等。不过，麻药是需要自费的。需要准备哪些材料？𐟓‹ 报销的时候需要准备以下材料：社保卡原件（产妇）银行卡原件发票原件及复印件出院记录原件及复印件（医院盖章）准生证原件及复印件出生证原件及复印件代办人身份证原件及复印件准备好这些材料，在单位办理就行了。小贴士𐟒ኊ如果你本身没有缴纳生育保险，也不用太担心，你老公的生育保险也能报销大部分费用，自己需要自付的部分其实不多。总之，生育保险真的是个好东西，能帮你省下不少钱，特别是对于那些没有工作或者没有交其他保险的宝妈们。希望这些信息对你们有帮助！

生育保险缴费满一年计算及现状生育保险连续缴费满12个月（含第12个月生育）可享待遇。职工中断生育保险关系累计不满2个月，后续连续缴费生育等仍可享受待遇。我国生育保险两种制度并存：一是女职工所在单位负担产假工资和生育医疗费，如孕期检查费等由单位负担，产假工资照发；二是生育社会保险，单位按规定缴费，比例最高不超工资总额1%，职工不缴费，参保单位女职工生育等后，生育津贴和医疗费由基金支付，生育津贴按企业上年度职工月平均工资计发。

产假工资和生育津贴怎么选？HR必看！大家好，欢迎来到小恬的干货分享时间！在薪酬岗位上摸爬滚打了半年，积累了不少知识点。今天我们来聊聊产假工资的那些事儿，从员工端和操作端两个角度来聊聊（𐟘𖢀𐟌미，总有一天会用到的！） ⭐️员工端 1️⃣产假天数？在浙江省，产假是98天加上60天，总共158天。如果是剖腹产，还要再加15天。 2️⃣产假工资和生育津贴的区别选择产假工资的话，工资是按照该员工上一年度的实发工资除以12再除以30，然后乘以产假天数。这包括了基本工资、绩效和补贴等。选择生育津贴的话，是按照企业在社保那里提交的上年度所有员工的月平均工资标准来计算。前提是用人单位正常参缴生育保险。 3️⃣两者可以同时享受吗？不可以哦！通常人力会按照孰高原则来选择，哪个金额高就发哪个。 ⭐️薪酬端（实操）生育津贴是不需要交税的，而产假期间的工资是需要正常交税的。所以一般情况下，生育津贴更划算。 𐟥꥜襮ž操方面，选择生育津贴的话，产假期间理论上是不发工资的，但员工的社保还是要正常缴纳。那这部分钱怎么办呢？ 1️⃣员工自己缴纳或者打钱给公司这样每个月员工需要自行操作，缴纳五险一金或者打钱给公司。 2️⃣企业缴纳社保部分，生育津贴扣除我们一般会选择第二种，将员工税前工资扣到只够缴纳他社保部分的钱，实发为0。这样每个月员工不用再操作！后面生育津贴打给公司后，再扣除这部分员工自行承担的社保，剩余津贴发给个人。这样对员工来说比较方便哦～其实，如果怀孕7个月不舒服，可以先请产假，工资按照原来工资的80%发。生完孩子后还有哺乳假，不过这部分我还不太懂。感觉公司平均工资高的话，产假期间的生育津贴还是很可观的！但高管们可能还是按照第一种方式比较合适，因为他们的工资通常超过企业职工平均工资了𐟘𖢀𐟌미。

备孕必看！不上班也能领生育津贴？嘿，我是正在备孕的蛋叮𐟥š𐟦Ÿ！我交了这么久的五险一金，一直都不清楚，到底生孩子时要怎么报销？不想在生孩子时白白损失好几万，还是要提前搞清楚生育险到底有什么用！首先，你公司每个月会缴纳你工资的1%左右作为生育险的费用，只要你连续缴纳9个月，或者累计缴纳12个月，而且生产当月还在缴纳，你就能享受几方面的福利：1️⃣报销生育医疗费用2️⃣生育津贴3️⃣产假。如果你没有上班，但你老公上班并且交了生育险，你也可以享受生育医疗费用报销。 ◉报销范围一般是检查费、接生费、手术费、住院费和药费。不过每个地方的生育医疗费用报销额度不一样，顺产一般在2500元左右。后续医院的费用清单和发票一定要保存好，留着之后报销用。至于怎么报销还得问公司，因为每个地方的流程都不一样。 ◉生育津贴就是产假工资。计算方法：月均工资/30㗨产假天数+计划生育休假天数)。不过有些公司只按合同上的基础工资算。产假工资和生育津贴只能二选一。生育津贴≥产假工资，公司就不会再支付产假工资。生育津贴＜产假工资，就采用就高原则，差额由公司补足。孩子出生3个月内，向公司申请生育津贴申领手续。社保机构受理审批后30个工作日内会发放生育津贴，最长不超过90天。可以打12333询问。 𐟓ƒ所需材料： 𐟓Œ生育津贴申请表 𐟓Œ结婚证原件和复印件 𐟓Œ夫妻双方身份证原件及复印件 𐟓Œ生育证明/准生证 𐟓Œ婴儿出生证明 𐟓Œ员工本人银行卡及复印件 𐟓Œ生育医疗证明、门诊病历、出院小结等各种资料 ◉产假主要分为：基本产假98天，其中产前可以提前15天休假难产：加15天多胞胎：每多一胎多增加15天晚育假：24周岁以上生孩子加30天(现在还有这假？) 4个月以下自然流产：15天 4个月以上自然流产：42天虽然如此，但是我们能不辞职就不辞职，因为一旦辞职，生育险断缴，后续的报销和产假都没了。(富婆子当我没说)现在挂靠公司交五险一金也不行了，国家把挂靠社保领生育津贴列为骗保行为，分分钟被罚。所以一定要想好了！我是正在备孕的蛋叮𐟥š𐟦Ÿ，欢迎各位小姐妹关猪𐟐𗾀

【女职工哺乳期工资是多少】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥓𚤹𓦜Ÿ工资、生育津贴和困难补助，你了解吗？𐟤” 大家好𐟑‹，今天来给大家分享一下关于女职工哺乳期的一些重要规定𐟓„！ 𐟒𜥷娵„方面，女职工在哺乳期的工资不得降低，应按照产前假或产假前正常出勤月的实得工资发放𐟒𐣀‚如果生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位还应给予困难补助𐟒ꣀ‚ 𐟓‹《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同𐟚룀‚ 𐟎ˆ第八条第一款还规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付𐟎ˆ。这些规定都是为了保障女职工的权益𐟑颀𐟦𐯼Œ让她们能够在哺乳期安心工作𐟤𑣀‚希望大家都能了解并遵守这些规定𐟙！

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