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经济性裁员前沿信息_员工可以拒绝被裁员吗(2024年11月实时热点)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

经济性裁员

大厂裁员，90%都是防御性裁员。或者说是技术性裁员。大厂裁员是对未来预期的一种防御动作，或者说是对股东的一个交代。小厂裁员，90%都是经济性裁员。小厂底子薄，抗风险能力差，一旦短期内资金吃紧，并且对于市场预期悲观，裁员就来了。无论是哪一种裁员，我们作为普通打工人需要在法律的框架下维护好自身权益。（图片引用自网络）

车企裁员潮：经济性裁员知多少？𐟚—𐟒芦œ€近，汽车行业裁员的消息真是层出不穷，尤其是国内新能源汽车的崛起，让很多外资车企感受到了前所未有的压力。年底本来就难，没想到这波裁员潮来得这么猛：哪吒汽车的困境 𐟚— 哪吒汽车最近被爆出启动了大规模裁员，有些部门裁员比例竟然高达70%！供应商埃夫特还向哪吒汽车的母公司合众汽车发起了诉讼，追讨超过4800万元的合同款。哪吒汽车虽然融资了228亿元，但过去三年亏损了超过180亿元。现金流告急，这家曾经风光一时的车企，现在真是岌岌可危。传统车企的日子也不好过 𐟚™ 不仅仅是新兴车企，传统车企的日子也不太好过。2024年上半年，广汽、一汽、东风、长安的年业绩都在下滑。今年9月，上汽集团旗下的上汽大通也被爆出大规模裁员，波及上海和南京分公司。南京分公司裁员40%，而上汽大通一个几百人的大部门竟然裁了60%。什么是经济性裁员？𐟤” 经济性裁员是指企业因为生产经营发生严重困难等原因，为了改善状况而辞退成批劳动者的情形。不过，经济性裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。法律依据 𐟓œ 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。优先留用的人员 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报œ訣减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。重新招用被裁员工 𐟏⊧”褺𚥍•位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。总之，经济性裁员虽然是企业为了应对困难做出的无奈选择，但也要遵循一定的法律程序和规定。希望这些信息能帮到你，了解更多关于经济性裁员的知识。

𐟒죀企业不景气是否能裁员】𐟔𐟔 𐟑大家好呀！今天来和大家聊一聊企业不景气时，有关经济性裁员的那些事儿𐟘ƒ~ 𐟌Ÿ根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，企业如果不景气的话，是可以经济性裁员的哦~但是呢，还需要满足以下条件： 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况𐟓⯼› 2.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼› 3.裁减人员方案向劳动行政部门报告𐟒𛯼› 4.其他𐟓‹。 𐟤”所以说，如果你的企业不幸遇到了不景气的情况，也不要惊慌失措哦~只要按照法律规定的程序来进行裁员，就可以有效地避免一些不必要的法律风险啦𐟘！

「法律实务」【转载】经济性裁员合规操作指引来源：程阳、余燕兰台劳动

单位解除劳动合同的相关法律规定单位解除劳动合同有多种情况： 1. 过失性辞退：劳动者有过错时，单位解除无需支付经济补偿。 2. 无过失性辞退和经济性裁员：单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 3. 违法解除劳动合同：单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益，也让单位明确自身的责任。

𐟒죀进行经济性裁员不得裁减哪些人】𐟔𐟔 𐟤”𐟘伙伴们，知道吗？《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，用人单位在裁员时不能裁掉这六种劳动者哦！𐟧 这六种劳动者的类型分别是𐟐𞯼š 1.接触职业病危害的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或者被诊断或疑似为职业病的，这期间用人单位不能裁员； 2.患职业病或因工负伤，被认定完全或部分丧失劳动能力，用人单位不得裁员； 3.𐟤’患病或非因公负伤，还在试用期的，不能裁员； 4.𐟍𜥜襭•期、产期、哺乳期的女职工，不得被裁员哟； 5.在用人单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的不能被裁员哦！ 6.法律、行政法规规定的其他情形。这些法律规定绝对不是摆设，而是保护我们广大劳动者的重要盾牌𐟤›，让我们在工作中无后顾之忧𐟌ˆ！✨

劳动仲裁：这些证据千万别交！在劳动仲裁中，有些证据是万万不能提交的，大家一定要谨慎。今天就来给大家提个醒，以下这6种证据千万别乱交：没有签订书面劳动合同的情况 𐟓 如果你主张没有签订书面劳动合同，想要二倍工资，那你千万别提交入职登记表。这种证据可能会在你还没搞清楚状况的时候，就被用来替代劳动合同。还有，你和老板沟通签合同的录音也别交。如果录音里老板要求你签合同，而你没签，一旦交了，基本可以判断你会败诉。单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你 𐟌 如果单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你，关于协商补偿金、赔偿金的证据也别交。因为公司经营发生重大变化，岗位不存在了，给你调岗，同时愿意支付一定补偿金的情况下，这并不属于违法解除。经济裁员的情况 𐟒𜊊如果是经济裁员，公司愿意给你补偿金，那你无需自己提供工商经营情况良好的证据。这种证据很难提供。开庭时你可以说单位经济性裁员，请求仲裁庭让单位举证自己经营状况恶化，实践中很多单位很难去证明这一点。请病假或事假被辞退的情况 𐟏劊如果你因为请病假或者是事假，单位不批，或者给你调岗，你没去新岗位，算你旷工被开除的，那你别把公司发放的返岗通知书作为证据提交。这样可以证明单位尽到了提示义务。考勤违反规定被辞退的情况 𐟕𐯸 如果单位以你考勤违反规定为由直接把你辞退，那你别提交考勤制度。只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出过任何处理，单位是属于事后考勤的到规则。无法胜任工作被辞退的情况 𐟚늊如果公司以你无法胜任工作为由辞退你，那些证明你能力的证据也别交。因为你要说第一单位并没有具体的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示。另外，无法胜任工作是要培训的，直接辞退是违法的。总之，提交证据一定要慎重，不要因为一时疏忽影响了整个仲裁结果。希望大家都能顺利维权！

【公司辞退员工是n+𐟌Ÿ1吗】在一般情况下，公司合法辞退员工的经济补偿标准可能是“N+𐟌Ÿ1”，但并非绝对。𐟓š𐟓š𐟓š “N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。𐟓š𐟓š𐟓š“𐟌Ÿ1”通常指的是代通知金，𐟒쥦‚果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。𐟓š𐟓š𐟓š 然而，𐟒쥦‚果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿。𐟓š𐟓š𐟓š 另外，𐟒쥦‚果公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，补偿标准也可能有所不同。𐟓š𐟓š𐟓š具体情况需要结合实际的辞退原因和相关证据来判断。𐟓š𐟓š𐟓š

【没干满一年被公司辞退怎么赔偿】 𐟤”经济补偿知多少？ 𐟑€小伙伴们，你们知道吗？经济补偿可不是小数目呢！根据法律规定，用人单位要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。𐟑› 𐟎ˆ不过，这可不是说只给你一年的工资哦！如果你的工作期限超过一年但是不满两年，那可就要按照两年来计算了𐟤—！ 𐟒𐥽“然，如果你的工作年限不满一年，但是超过半年了，那就给你按一年算吧𐟘！如果不满半年，那也没关系，用人单位会支付你半个月工资的经济补偿𐟒𘯼 𐟎ˆ需要注意的是，如果是用人单位经济性裁员，那一定要向劳动者支付经济补偿金哦！这可是法律规定的责任，不可忽视𐟤—！ 𐟓⦉€以，劳动者们要好好维护自己的权益哦，了解清楚经济补偿的相关规定，避免自己的利益受到损失𐟥𚯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司辞退员工需要提前一个月吗】一般情况下，公司辞退员工是否需要提前一个月通知，要视具体情况而定。𐟔 𐟒쥦‚果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以即时辞退，无需提前通知。𐟔 但𐟒쥦‚果员工无过错，公司解除劳动合同，通常需要提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金。𐟔 此外，若公司依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员，也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。𐟔 ✅总之，公司辞退员工的程序和要求需严格依照相关法律法规执行。𐟔

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