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劳动监察部门权威发布_24小时劳动维权电话(2024年12月精准访谈)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

劳动监察部门

【出现工伤公司不给赔偿该找谁解决】工伤公司不予赔偿，您可采取以下途径解决：𐟑‰𐟑‰首先，向劳动监察部门投诉，他们有权督促公司履行赔偿义务。𐟔 𐟙Œ𐟙Œ其次，申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。𐟔劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实作出裁决。𐟔若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。𐟔在此过程中，要注意收集和保留能证明工伤事实以及与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定决定书等。𐟔同时，工伤赔偿涉及的项目较多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，需依据您的具体伤情和法律规定进行计算和主张。𐟔

𐟒죀用未成年上班违法吗】𐟔𐟔 𐟘𑧔褺𚥍•位招用未满16周岁的未成年是违法行为𐟘𑊦 𙦍𘥅𓨧„定𐟑€，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并且保障其接受义务教育的权利𐟓š。但是𐟤”，如果你在工作中遇到用人单位招用未满16周岁的未成年，那么你一定要小心了𐟚诼因为这是违法行为𐟘᯼Œ会受到法律的制裁𐟎–️！ ✨接下来，我会告诉你遇到这种情况应该怎么办，以及用人单位招用未满16周岁的未成年会有什么后果❗ 一、相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第68条规定：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、遇到这种情况，正确的做法是： 1.收集证据𐟓„：尽可能收集与用人单位招用未满16周岁的未成年相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明你的主张𐟘Ž。 2.向劳动监察部门投诉𐟓⯼š将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，向他们投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施𐟑。 3.要求赔偿𐟒𐯼š如果你的权益受到了损害，你可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的金额将根据你的实际损失来确定𐟒𘣀‚ 三、用人单位招用未满16周岁的未成年，将会受到以下处罚： 1.由劳动行政部门责令改正，处以罚款。这项处罚旨在促使用人单位停止违法行为，并承担相应的法律责任𐟒𐣀‚ 2.情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这项处罚对用人单位来说是非常严厉的，将直接影响到其经营活动𐟙…‍♂️。 𐟎ˆ最后，希望大家都能遵守法律法规，共同营造一个健康、和谐的工作环境！𐟎ˆ

【劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉】医疗期满后解除劳动合同，您可以先向单位所在地的劳动监察部门投诉。𐟓劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。𐟓 若投诉未能解决问题，您还可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓这是法定的解决劳动争议的前置程序。𐟓 需要注意的是，您应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除劳动合同通知等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。𐟓法律规定，用人单位在医疗期满后解除劳动合同，需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，应承担相应法律责任。𐟓

公司不交社保？5个方法教你维权！如果公司不交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 𐟔 向劳动监察部门投诉要求相关部门依法行政，追缴拖欠的社会保险费。 𐟒𜠥› 单位拖欠社保而辞退可以要求公司支付经济补偿。 𐟒‰ 因单位未交社保造成的损失公司应承担赔偿责任，具体包括：未交工伤保险：员工因工受伤，公司需赔偿工伤待遇。未交医疗保险：员工因病产生的医疗费，单位需赔偿社保应报销部分。未交失业保险：员工非因本人原因解除劳动合同，应享受的失业保险待遇由单位赔偿。未交生育保险：员工因生育而不能享受的生育津贴等，由单位赔偿。未交养老保险：导致员工达到退休年龄不能享受养老保险待遇的，单位需承担赔偿责任。

近日，有报道称一名女子在上班期间遭遇公司突然解散的情况，这无疑给她的职业生涯和生活带来了巨大冲击。我是北京来硕律师事务所李肖峰律师，我将从法律角度对这一问题进行深入分析，并探讨员工的权益保护措施。在职场生涯中，员工时常面临各种突发状况，而公司突然解散无疑是其中最为严重的一种。这不仅意味着员工将失去工作机会，还可能面临工资、补偿金、社会保险等一系列权益问题。近日，就有报道称一名女子在上班期间遭遇公司解散，这起事件再次引发了公众对员工权益保护的关注。从法律角度来看，公司在解散过程中必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，在实际操作中，一些公司可能会忽视这一规定，单方面解散并终止劳动合同，从而构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任。首先，公司应确保所有员工的工资已结算完毕。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。其次，员工还有权要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除了工资和经济补偿金外，员工的社会保险和公积金问题也不容忽视。公司在解散前，应为员工办理社会保险和公积金的转移或清算手续。如果公司未履行相关义务，劳动者可以向社保和公积金管理部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。这些措施旨在确保员工在失业后能够继续享受社会保障待遇，减轻生活负担。面对公司解散等突发事件，员工应保持冷静、理性维权。首先，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。其次，员工应及时向劳动监察部门、社保和公积金管理部门等投诉，并要求公司承担相应的法律责任。如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。关注我，我是李肖峰律师，立志做一枚只说真话的靠谱律师，如果你在生活中遇到法律问题，欢迎向我咨询。

【如何保护劳动者自身合法权益？】如果在劳动过程中，一些劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者应当如何维护自身权益呢？在无法协商解决的情况下，可以去劳动监察部门举报或投诉，也可以去仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起民事诉讼。@云南政法云南政法的微博视频

某食品加工厂拖欠54名工人工资26万余元，宜城警方联合劳动监察部门，已依法追回欠薪18万余元。11月18日，工人代表将一面印有“长得帅办案快”字样的锦旗送到民警手中表示感谢。今年1月初，宜城市劳动保障监察局接到符某等50余名务工人员的投诉，称从2023年8月起，某食品加工厂因经营不善，无法支付工人工资，累计欠薪26万余元。该局下达劳动保障监察期限改正指令书后，对方仍未按期支付所欠工资，该局于今年4月将此案移交至公安机关。宜城市公安局治安内保大队联合雷河派出所迅速开展调查取证工作。起初，某食品加工厂负责人徐某以资金无法周转为由拖延支付劳动报酬。民警又向其家属进行释法说理，阐明拒不支付劳动报酬需要承担的法律后果，徐某家属陆续筹措8万余元。此后，为帮助工人尽快追回工资，民警通过电话、短信、上门等方式多次联系徐某，督促其依法支付工人的劳动报酬。11月12日，徐某将筹集的10万元交给劳动监察部门代为支付拖欠的工人工资。 “要不是你们及时介入，我们的钱不知道啥时候才能拿到……”11月18日，雷河派出所民警与劳动监察部门工作人员将10万元现金发放给工人后，工人代表激动地说。截至目前，徐某共计支付工人工资18万余元。目前，徐某因涉嫌拒不支付劳动报酬被采取刑事强制措施，案件正在进一步办理中。

【拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理】拖欠工资𐟘䥈릋…心！劳动监察大队来帮你𐟓⊥䧥彰Ÿ‘‹，作为一个曾经被拖欠工资的人𐟘㯼Œ我深知那种无奈和痛苦𐟘�‚但是别灰心，今天我要给大家分享一个神器——劳动监察大队𐟙Œ！ 𐟓Œ劳动监察大队是什么？劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构𐟗ƒ。他们的职责包括检查用人单位的工资支付情况、劳动时间、社会保险等方面𐟓„，确保劳动者的合法权益得到保障𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ劳动监察大队的处理方式 1️⃣下达限期改正：如果用人单位存在拖欠工资等问题，劳动监察大队会下达限期改正通知𐟓‹，要求用人单位在规定的时间内改正违法行为𐟑€。 2️⃣下达行政处罚处理决定：如果用人单位逾期不改，劳动监察大队将下达行政处罚处理决定𐟓„，并可能对用人单位进行罚款等处罚𐟒𘣀‚ 3️⃣申请法院强制执行：如果用人单位仍然不执行处理决定，劳动者可以申请法院强制执行𐟗„，让用人单位支付拖欠的工资和赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟓Œ劳动保障监察受理投诉的范围 1.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的𐟑氟‘篼› 2.用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的𐟓„； 3.用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的𐟓„； 4.用人单位违法延长劳动者工作时间的𐟕𐯸； 5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的𐟒𐯼› 6.用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的𐟒𐯼› 7.用人单位低于当地最低工资标准支付工资的𐟒𐯼› 8.用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的𐟑鰟‘簟瑯𜛊9.用人单位不依法参加社会保险的𐟚민› 10.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的𐟑袀𐟏민› 11.其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为𐟚룀‚ 𐟓Œ总结如果你遇到了拖欠工资的问题，不要犹豫，赶紧去劳动监察大队投诉吧𐟙Œ！他们会为你讨回公道，让你的血汗钱𐟒𐥛ž到你的口袋里𐟒𓯼同时，也要记得保留好相关证据𐟓„，这将对你的投诉起到很大的帮助哦𐟑！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀员工主动辞职有补偿吗】𐟔𐟔 一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的。𐟘…只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。𐟤” 下面我将为大家详细解释一下：如果你是被迫辞职的，那么你可以要求用人单位支付经济补偿。被迫辞职是指用人单位通过威胁、限制人身自由、强迫劳动、无故扣工资等手段强迫劳动者辞职。如果你遇到了这种情况，不要害怕，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟑Š 如果你是用人单位违法解除劳动合同，那么你也可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟑 如果你是用人单位存在法定情形，那么你也可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在法定情形的情况包括但不限于：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟙Œ 以上是我对这个问题的解答，希望对大家有所帮助。如果你还有其他问题，可以继续向我提问。𐟙‹‍♀️

【拖欠员工工资是否违法】 𐟒𐰟“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是无故克扣或拖延支付员工薪资是违法行为！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊊𐟤”根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所作出的明确规定，所有企业都必须严格按照与其员工签订的劳动合同中所约定的条款，以及国家所制定的相关法律法规，准时且全额地支付其员工应得的劳动报酬。 𐟒𜥀˜若有任何用人单位恶意拖欠甚至拒不支付员工的薪资，那么这些被忽视的劳动者享受薪酬权益之日就来临了，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位立即支付所欠薪资，并且还可以进一步主张追加赔偿金。 𐟙Œ在这种情况下，劳动者首先应该尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；如果协商无果，他们可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对于仲裁结果仍然感到不满，他们还有权向当地的人民法院提起诉讼。 𐟚릀𛨀Œ言之，无故克扣或拖延支付员工薪资不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也会使用人单位面临着相应的法律责任。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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