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激励干部担当作为新上映_心得体会100字简短(2024年12月抢先看)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

激励干部担当作为

{三步走做好干部考核} 年终干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》明确规定，各级党委要严格贯彻落实，这对于完善干部考核体制、树立正确用人导向、加强高素质干部队伍建设具有重要意义。干部考评的结果是否得到民众的认同，是衡量一个部门是否公正、公正的一面镜子，也是衡量一个部门的政治生态状况的一面镜子。因此，各级各部门要严格按照《党政领导干部考核工作条例》的要求，严格执行干部考评工作，做好以下三点：干部评价要以实绩为导向，为群众所公认。要选择“德才兼备”的干部，各级各部门必须具备辨别“真才实干”的慧眼，从日常工作作风、履行职责以及“德能绩廉”等方面综合考察，避免出现那些光会耍耍“嘴皮子”“过分表现”领导的人。“群众的眼光是很清楚的”，在选拔任用干部时，不能只凭自己的意志，也要听取人民群众的意见，这样的干部，才是值得培养的，对人民有用的。干部的评价要公正，要严格遵守政治标准。如果在评价中弱化了政治标准，不但会影响到队伍的先进性，而且会让群众产生一种不公平和不公正的感觉，这会引起全体干部队伍的消极和失望，这会对我们党的工作产生不利的影响。干部考评要准确全面，做到奖罚分明。在进行干部考评时，必须追求精准与全面，确保评价体系的公正性和有效性。这要求我们不仅要关注干部过去的表现，还要深入了解其当前的能力和潜力，不仅要在考评中采取更为严格的措施，如设立明确的警告期和必要的惩罚，以促进后进干部自我反思和提升，还要让那些真正踏实工作、勤奋努力、不断进取的干部得到应有的认可和奖励。这样的激励措施有助于营造积极向上、勇于担当的良好氛围，从而推动整个组织向着更高的目标前进。(贵州省黔东南州从江县停洞镇人民政府：宋丹)

内蒙古深化党的建设制度改革更好激励干部担当作为网页链接

以“与敢为者同行”行动激励干部担当作为以“与敢为者同行”行动激励干部担当作为

【埇桥区：聚焦严管厚爱结合激励干部担当作为】

人民日报金句集锦：省考必备硬核语句𐟔励. 𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️一步一个脚印，踏实前行，以当下之实为长远之基，让长远目标指引当前行动。 𐟎ﰟ’ꢀœ看、谋、干、说”皆在点上，将“实践实战”的能力转化为“善作善成”的实效。 𐟔𐟌𑦏升洞察力，预判力，应变力，强化智防、心防、共防，守住底线。 𐟔𐟓‹提升督导力，实地考察，严督实查，确保工作落实。 𐟓Š𐟓考核要实，要效，要真，要细，要明，激励干部担当作为。 𐟏†𐟔正向激励与反向约束结合，促进干部“想干事、敢干事、能干事”，引导“会干事、干成事、不出事”。 𐟌Š𐟚€蓝图已绘，乘势而上；使命在肩，奋楫远航。 𐟒갟’ᤸ€心向党，忠诚本色；一往无前，实干之心；一心为公，法治信仰；一身正气，清廉底色。 𐟏ž️𐟌𞦊Š蓝图变现实，把愿景变实景，关键在实干，根本在落实。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑椻妰‘心为依靠，以民盼为方向，以民意为依据，以民富为目标。

「一线传真」【南通市海门区：规范开展澄清正名激励干部担当作为】此前，海门区纪委监委收到有关李某的群众举报。信访件按工作程序流转至该区海门街道纪工委。海门区纪委监委督促海门街道纪工委成立调查组进行分析研判，梳理出信访件中的疑难点，通过调阅资料、走访了解、谈话取证等方式，对信访件反映的问题逐一核实，最终查明举报反映问题不实。网页链接

担当作为：激发干部内生动力 𐟚€ 聚力铸魂提能，激发敢为善为的内生动力。思想是行动的先导，激励担当作为、奋发有为。具体来说，需要做到以下几点：学习理论，筑牢担当之魂。通过学习党的理论，增强干部的政治意识和担当精神。学习本领，夯实担当之基。提升干部的专业能力和业务水平，使其能够更好地胜任工作。学习先进，弘扬担当之风。通过宣传先进典型，激发干部的学习热情和进取心。 𐟓ˆ 让有为者有位，强化重实干实绩的用人导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。具体措施包括：明确鲜明的用人导向。树立以实绩论英雄的鲜明导向，让有为者得到应有的地位和待遇。推动“考人”“考事”深度融合。将干部的实绩与考核紧密结合，确保干部的工作成效得到客观评价。推动考评结果贯通使用。将考评结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，形成正向激励。 𐟛᯸ 为担当者担当，营造干事创业的浓厚氛围。在推动改革创新过程中，要拿出实招硬招和有效机制破解干部“问责恐慌”。具体措施包括：建立容错纠错机制。允许干部在探索创新中犯错误，但要及时纠正并给予一定的宽容和支持。推动基层减负。减轻基层干部的工作负担，让他们有更多的时间和精力投入到实际工作中。坚持正反向激励。既要表彰先进、奖励有功者，也要严肃处理违法违纪行为，形成正向和反向激励相结合的机制。通过以上措施，可以有效激发干部的内生动力和担当精神，推动各项工作顺利开展。

【海南一地37名党员干部获澄清正名】“遭受不实举报，给我带来了很大的心理负担，感谢组织迅速查明情况为我澄清正名，帮助我消除了顾虑、重燃了干劲……”接过澄清正名函的那一刻，万宁市长丰镇福田村某村干部如释重负。此前，万宁市纪委监委接到群众举报，反映长丰镇福田村某村干部冒充村党支部书记签名违规报账的问题。收到举报后，该市纪委监委高度重视，迅速成立核查组通过走访调查、座谈了解、查看相关报账材料等方式，查明举报反映问题不属实。随后，核查组为该干部量身定制澄清正名工作方案，因案制宜以当面澄清的方式为其进行澄清，帮助其消除思想顾虑、轻装前进。近年来，万宁市各级纪检监察机关把积极稳妥开展失实检举控告澄清正名工作作为激励干部担当作为的重要抓手，严格落实“三个区分开来”，定期对核查认定检举控告失实的信访举报件进行梳理，紧盯问题线索来源、强化分析研判、做好精准识别，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式开展澄清正名，为担当者担当、为实干者撑腰。截至目前，万宁市各级纪检监察机关共为37名党员干部澄清正名。 “及时开展澄清正名，能够及时消除失实检举控告、诬告、错告等造成的负面影响。”万宁市纪委监委有关负责人介绍，接下来将继续常态化推进澄清正名工作，旗帜鲜明相信支持、关心爱护勇于担当、负责尽责的党员干部，同时严厉查处诬告陷害行为，推动形成干事创业、担当作为的生动局面。

【严管厚爱激励干部担当作为】二十届中央纪委三次全会强调，把纪律建设摆在更加突出位置，明方向、立规矩、正风气、强免疫，促进从严管理监督和鼓励担当作为相统一。纪检监察机关要落实“三个区分开来”，准确运用“四种形态”，持续加大容错纠错、澄清正名等工作力度，实现从严管理监督和鼓励担当作为有机统一，努力营造干事创业的浓厚氛围。网页链接

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