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你被开除了前沿信息_《我要上你》完整版(2024年12月实时热点)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

你被开除了

你被开除了！”马斯克解雇人名场面「马斯克千亿美元薪酬梦又被她击碎」_叶抱一的微博视频

「WE画报超话」✖️@王道铁不叫王铁道 “你被开除了” “你招惹的是你不该惹的人” 酷、炸、拽！霸总的风终于吹到了WE画报编辑部～（更多精彩内容，戳这里——“你被开除了”）策划：Joli杨姣（@姣_Joli）监制：More逸光（@逸_光）摄影：Joli杨姣（@姣_Joli）More逸光（@逸_光）化妆造型：MR.SIANS杨雅哲（@木易雅哲）艺人统筹：林洋（@三少爷就是百晓生）撰文：贺喵服装助理：欣欣出品：WE PHOTO

1999年美国比赛夺冠后，皮红艳开心的回到了中国，但是马上接到了教练王俊杰冰冷冷的通知，你被开除了，国家队不适合你，你身高太矮了，2000年皮红艳被丹麦邀请，后又去了法国，拿下了14个世界冠军，现在是奥委会成员，2024年法国申奥大使……

【公司开除员工工资如何算】 𐟤”公司开除员工，工资到底该怎么算𐟧？今天就来给大家科普一下𐟓–！当公司开除员工时，工资的计算方法一般有以下两种情况𐟑‡： 1️⃣按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。也就是说，即使你被开除了，公司也需要按照你实际上班的天数来支付你应得的工资𐟒𐣀‚ 2️⃣需要依据具体情形确定被开除是否合法，以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如果公司开除员工的行为是合法的，那么可能不需要支付经济补偿金或赔偿金；但如果公司开除员工的行为是不合法的，那么就需要支付相应的经济补偿金或赔偿金𐟒𐣀‚ 总之，被公司开除后，一定要了解自己的权益，确保自己的合法利益得到保障𐟒꯼

美国街头歌颂特朗普的涂鸦，而且还写着“卡马拉你被开除了”（you are fired，特朗普在综艺里面的口头禅）盖世英雄玉椒龙的微博视频「特朗普在堕胎权上的立场备受争议」「特朗普公布美新任国防部长人选」

“青雀，你被开除了” 我看到这剧情第一反应：震惊结果青雀：“那也太棒了” 我：震惊max[允悲] 「星穹铁道2.6」「游园集结令」「崩坏星穹铁道」

「扫文记录」你被开除了！作者：叶斐然

“所有参与阿富汗撤军的高级军官必须在我就职当天中午前提出辞呈，我们必须开除一些人，就像学徒中一样，你被开除了因为你干得太糟糕了！。。。。。。问题是当你开除一些人后，他们就都会写一本关于你的书，我为此有了很多关于自己的书。” 川总是动真格的了，干部能上能下从美利坚开始！冒个大泡泡2024的微博视频

员工：这回最佳员工奖稳了。老板：你被开除了。tz-小红帽的微博视频

离职谈判别太老实，否则你会吃亏！你知道HR是怎么劝退那些不合适的员工的吗？其实，他们有一套成熟的话术，分为三步走。如果你太老实，很容易就会被他们牵着鼻子走，最后主动离职。今天我就来聊聊这三步，以及如何应对。第一步：打压你 𐟒” HR首先会直接否定你的能力，试图占据心理优势。比如说：“你来公司快一年了，大家对你的工作能力和表现都不太认可。可能你还是不太适合这个岗位。如果你被开除了，以后找工作会很困难。所以你自己提离职会好一些。” 或者他们会说：“其实你一直以来的工作都达不到公司的要求。你前两个季度的绩效考核结果确实排名末尾，根据公司考核制度，排名末位就是不胜任工作。因此你还是主动离职体面一些。” 还有一种委婉的说法：“你这个季度的绩效考核分数垫底了，领导和同事们对你的反馈也不尽如人意。你怎么看啊？” 老实人可能会这样回应：“我知道我表现不好，大家也不喜欢我。但我会努力的，可不可以再给我一次机会？那我要是签了这个，大家是不是就不会知道我是被开除的？” 聪明人则会直接反驳：“你说我不达标，那依据是什么？那为什么每个月的绩效工资还是足额给我发呢？”或者“我也觉得有点奇怪了，我的工作表现很明显不是最差的，不明白您为什么突然通知我考核垫底了，能给我一个合理的解释吗？” 第二步：威胁你 𐟘芥悦žœ第一步没用，HR就会开始威胁你：“如果你不愿意主动离职，那公司给你开的离职证明写得可不好听，会影响你以后找工作。” 或者：“如果你不愿意主动离职，那只能给你调整岗位。从产品经理调整到行政助理，基本工资差了1万多，你考虑清楚，是走还是留吧？” 再不然，他们会说：“如果去仲裁的话，对你个人也是不利的，会有仲裁记录，也会影响你之后找新的工作。”或者“仲裁时间那么长，你耗不起的，而且还不一定能拿到钱呢？” 老实人可能会被吓到，想着调岗、背调、不好找工作、仲裁耗时间、耗神啊、拿不到钱啊等等，一想到这些，算了，还是从了吧。聪明人则会这样回复：“你想啥呢？现在公司要开我，为什么要我自己离职。公司要开我，那公司得拿出诚意啊。按劳动法可不是N+1，而是2N。” 第三步：打感情牌 𐟒– 如果上面两招都不奏效，HR就会开始打感情牌：“大家都是打工的，你也别为难我。平时关系都还不错，大家就好聚好散嘛。” 或者：“我能理解你的心情，但咱们公司今天确实遇到了困难。不止咱们部门，其他部门也在裁员。公司也不容易，老板也不容易，咱都各退一步，老板肯定会记得你的好。” 还有一种说法是：“你看公司真挺不容易的，你要实在想留下来呢，那就把这个自愿降薪50%的承诺书签了吧，我们要共克时艰嘛？” 老实人可能会被这种说法打动，想着家里有上有老下有小，车贷房贷压力大，万一房贷断供了怎么办？于是就决定走了。聪明人则会这样回应：“你要搞清楚，你争取的是自己的正当利益，并不是为难谁。你的诉求就是拿到合理的赔偿。感情牌谁不会呀，你可以这样说：‘好的。我当然理解公司,理解老板,但是我们家里也是上有老下有小，有车贷有房贷，这一个月少了1万6的收入，万一房贷断供了,你能不能借我点钱？’” 总之，在离职谈判中，重要的是要了解自己的权利，不要被HR的策略所影响，坚持要求合理的经济补偿和条件。在职场中，千万不要太老实！