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三门干部最新视觉报道_三洞(2024年12月全程跟踪)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

三门干部

如何看待体制内的“三门干部”？

《大明王朝1566》中，同样是不屑于人情世故，为什么胡宗宪说高翰文不适合做官，却不说海瑞不适合做官？高翰文属于空降，出身于世家大族，科举成绩也很好，考完试就进入翰林院，不从事具体政务工作，不具体跟百姓以及各式官僚打交道，主要搞搞意识形态，所以他能一直保有一些理想主义，算是个好人。但好人不一定就是好官，比如他提出的“以改兼赈，两难自解”，从出发点来看是好的，但因为没有基层经历，脱离了群众，不知道政令不出紫禁城，不知道一个空泛的大政策会被底下掺杂着自己的利益扭曲执行成啥样，所以胡宗宪说“圣人的书是拿来给别人看的，拿来办事是百无一用”。很简单，你翰林院搞的这一套理论，也仅仅是在官僚集团之间认可的话语体系（当然很多官僚表面主义心里利益，也不真正信奉这一套，只是将其当做撕逼扯皮的工具而已），群众既不会这套说辞，也不一定认可这套理论，你怎么能拿他办事呢？所以高翰文最好是在翰林院干活儿，不失做一世富贵闲人，但要经世济民，就一定要下基层接受群众再教育。事实证明，高翰文下放地方后，确实得到了锻炼，也有了成长，当然，代价是他的仕途。所以高翰文本身不是“不屑于人情世故”，你要说诗文风雅，迎来送往那一套官僚、地主之间的社交，他这个京官肯定比海瑞强。举例：在高海王三人到任去巡抚衙门报到的那天，门房看海瑞穿的穷酸，连杯茶都不给。这时候高翰文到了，他未露身份，只是把随身玉佩给了门房意思意思。门房心领神会，口风大变，说自己私人的龙井给他们整上一壶。然后到了议事厅，门房知晓了他的身份，就在端茶的盘子里把玉佩还了回去，他不动神色的收下。你说他对这套人情世故不熟吗？相反，他熟的很，他知道怎么做能以最小成本达成目的。当然他可以在门房处就摆出自己的身份压人，但自己只是杭州知府，跑到浙江巡抚的地界上摆谱，当然不太妥。所以就采用行贿的方式先搞点儿茶喝。当然他也明白，巡抚衙门的门房再牛批，也不敢收自己的礼，所以自己的玉佩早晚会还回来。这样，他不动神色的，就解决了一个没茶喝的小问题，还小小的教训了门房。但他的致命弱点在于缺乏政治才能。从政务施行的角度看，他设计的政策考虑不周全，不知道底下的官僚和商人为了私利能把政策执行成什么样。这是因为他长久脱离具体政务工作，没有基层一线的经历。从政治生存角度看，他的斗争本领和博弈水平不够，竟然被沈一石一招泼污水就制住了。这也是因为他出身大地主家庭，又是科举后就进入翰林院的“三门干部”，成长一直太顺，缺乏历练。所以胡宗宪是有知人之明的，如果高翰文仅仅是缺乏政务水平，但极其擅长政治生存，那他还可以当个鱼肉百姓的大官僚，虽然干啥啥不行，但因为滑如泥鳅万事不沾身，虽然没办法达成严嵩徐阶那样的成就，但慢慢混，退休时级别可不一定低。他的致命弱点在于政治生存能力不够（或者用我们的话说“政商”低），所以就别出来当官了，家里也不缺钱，在翰林院搞点儿理论算了。海瑞则不一样，他只是举人出身，就好比普通一本，出来后当官也都是一些不入流的小官，在电视剧中，清流决定启用他的时候，他只是福建南平的教谕，大概相当于教委主任，基层经验估计是比较丰富。海瑞确实是不屑于人情世故，他是个现实的理想主义者，他懂人情世故。但有时又表现得不通人情，为什么？因为不屑于官场攀附。比如说剧中没有过多着墨的事件：胡宗宪的儿子路过淳安，田县丞打算按照惯例打点，海瑞不允，坚称此人是假扮胡总督的儿子，打了一顿扭送给胡。后来见到胡宗宪，海瑞向胡宗宪道歉了，证明了他不是不知道这些关窍，只是不想向这股风气妥协，也不觉得需要攀附胡宗宪。而胡宗宪是他后来认可的人，所以他愿意低头，表示歉意。海瑞其实很明白，在充满裙带关系、师生关系的官场中，他的起点不高，也没有什么家族的荫蔽，所以自己的上限其实很有限，除非有奇遇。所以他为啥要削尖了脑袋去攀附谁呢？加之个人刚直的性格，海笔架的大名就传出去了。当然，最终他的奇遇，事实上也来自于他坚持的这个人设，清流决定给严党的浙江“掺沙子”时，因为省级领导、地市级领导都是严党的人，自己话语权有限，只能决定县一级别的主官，那么就需要能够“抗上”（不听指挥）的，于是不攀附，只根据自己的价值判断行事的海笔架就成了最佳人选。但是，作为大明朝的利剑，他在斗争和博弈方面，一点儿也不逊色。海瑞的弈局，有两个关键处，一个是坚守县大牢绝地求生，一个是铁血审问吓尿几个省级高官。在这些惊险的局面里，海瑞展现了他的政务能力，他其实懂人心，非常擅长于从他人的“软肋”入手去做工作。县丞不配合，牢头不配合，他知道拉家常攻心，逐个分化；外边敌人的千户带兵要入内，他知道如何让对方投鼠忌器。他懂得运用权力，知道对手方如何想，会下好这盘棋。关于海瑞的弈局，我们有时间再仔细的拆解。从某种意义上，剧中的海瑞，承载了一定的“法治”理想。他拿着大明律，成为大明的利剑砍杀四方。表现出很懂人情世故，是在人治社会的生存必需。而古代官场，正是这样一个人治的典型。我懂人情世故，但偏偏表现得不通情理，则是对这个污浊官场的奋起反击。只要心中存了攀附之念，那么就陷入人情世故这张大网里了。就算你老谋深算如严嵩、精明如赵贞吉，也有难受的时候。所谓“会当媳妇两头瞒”，就是这种人情世故。当然，按照封建官场的权力格局，你不去攀附，可能还没办法庇护一方。有的人，为了实现自己的目标，即使不屑，也需要去攀附。然而海瑞不一样，他站稳了人民立场，他随时可以不要这些权力，你给我权力，我就按我的想法办事。你不给我权力，我马上回老家种田。甚至你想通过种种方式掣肘我，对不起，我特么命都可以不要。也正因此，他才能成为利剑，斩破官场的人情网。海瑞和高翰文，共同特点是都保有理想主义，但真正不屑于人情世故的，其实只有海瑞一人而已。 v：皮球研究所

体制内最让人讨厌的群体：三门干部

根据我国国情，公务员队伍应该主要从工农中选拔。我国《宪法》规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。这意味着，从理论上讲，工人阶级和广大农民中的优秀分子应该是治国理政的法定主体。在现实中，树立“以人民为中心”的政治理念，也需要有工农实践经历、真正为基层人民着想的工农干部。然而，我国《公务员法》强调公务员精英化，规定凡进必考。这导致公务员来源渠道单一，绝大多数公务员都是“三门”干部，即从家门进校门、出校门进衙门。这些干部往往自视清高，缺乏工农的历练和实践，与社会脱节。在工作中，他们闭门造车制定的公共政策往往具有利己性，导致政策执行中出现严重不公，引发民愤。那么，在我国公务员队伍中是否应该增加工农干部的比例呢？网上对此存在很大分歧。一些网友认为，社会在发展，国家已经进入新的历史时期，用“泥腿子”管理国家已经不合适。此外，他们还发现，查处的贪官中，工人和农民的后代占比较高，而官二代和富二代中贪官的比例相对较低。另一些网友则表示，查处的官二代、富二代中贪官比例低，并不是因为他们素质高，而是因为他们早就有了原始积累，手段更高明。而工农子弟中的贪官，往往是比较低端的贪官，富贵人家的子女看不上这些小利益。因此，在查处的贪腐分子中，官二代和富二代占比较低是正常的。对于考试选拔人才的方式，支持的网友认为，在现代办公环境下，如果连考试都通不过，就根本没有用武之地。因此，“逢进必考”是最科学的选人用人制度。如果沿用从“工农兵”中提拔的选人用人制度，可能既选不到精英人才，又容易滋生“走后门”的腐败现象。也有网友认为，选拔公务员统一考试是可以的，但应该有社会实践的经历。完全以考“申论”和“行测”选拔人才，只能选出没有工作经验的“三门”干部。管理国家的干部应该在工厂或农村工作几年，这样才能了解民生，为人民着想。即使在家待业两年，他们也会有贫困人群需要资助的记忆，这在实际工作中会有所帮助。我们应该承认，任何事情都有利有弊。正是由于“逢进必考”看似公平的用人制度，导致现在低龄考公进来的公务员基本都是“三门干部”，可以说是理论专家。这些人年纪轻轻就成为领导，但却办不好事情，互相推诿责任，总是喜欢把责任推给普通干部。因此，网友们建议，在以后的公务员招考中可以设置条件，比如必须有基层历练的过程，或者三十五岁以上才能考公。这样可以让那些愿意为人民服务的人，在社会上经历一些磨难，了解底层老百姓的需求，制定出更加接地气、有利于社会进步发展的政策。

「一个985研究生成了小学打杂老师」三门干部，家门校门机关门，确实很厉害，一毕业就进体制内，但也没经历过社会的毒打，有的不知道幸福是个比较级。[二哈]

体制内最让人讨厌的群体，可能就是“三门干部”了

女法官怎么越来越多了？男法官都跑光了吗？ 1.冷知识，如果你是一个男生，并且入职法院当法官助理，你的去向绝大多数都是——执行局。何止女法官，刚去了趟区法，民庭的一层楼就只看见一个男的。 2.什么人群可以脱产备考几年，什么人群考上之后基本都是办公室工作不跑外勤。 3.如果是女法官，大概能保证早八晚五上下班，赶上孕产期，体制内好歹会倾斜照顾一下。如果是男法官，那就是生产队找来的永动机形态，会拉磨，磨盘蹭蹭冒火星子的驴，以上体制内包括但不限于法院系统。 4.不是女法官多，而是中产女法官的数目在极具扩张，形成了一种独特的阶级垄断，这件事情说起来还是挺恐怖的。首先，脱产考公是需要时间的，男性无法全身心的脱产准备这件事情，毕竟社会对男性仍有承担经济压力的要求，况且公务员收入并不是特别高。其次，时下的考公班，稳过班之类的还是需要花一些钱，家庭条件一般的女生也未必愿意负担这笔支出。所以，我在某一线城市的观察到的现象就是，越来越多的中产女性进入到体制内。由于出身原因，其实这些女性是更容易共情中产或者更富裕人群，自由裁量权有所偏向。从择偶的角度来讲，一线公务员又是万千家长引以为豪的职业，这类女生往往在择偶上还眼界甚高。这些事件组合到一起，未来阶级矛盾上升的可能性在急剧增大。 5.整个公务员系统，都是女的越来越多。整个体制内，都是女的越来越多。没啥其他原因，只有女性可以脱产全职备考几年，考公本来就有概率问题，纵向来看考的次数越多，上岸概率越大。我身边同事男的，要不是三门干部，要不就是边工作边考，压根没有几个男的可以全职在家备考超过一年。我身边同事女的，很多毕业以后就是全职在家备考，直到考上为止。另外一个最关键的问题，现在很多女的出去谈恋爱/相亲都可以说自己全职备考，还可以找到对象。男的要是这么说，家里、社会给的压力都极大。 6.这就跟好多机关单位在喊女干部太多一样。你也不瞅瞅你们发的那些个招考公告的专业要求，法律系汉语言文学系经管系，都是文科专业，可不就是招了一大批女干部吗?想要男干部?好说，专业要求改成机械类土建类，保证九成以上都是男干部。对此，你怎么看？

体制内最让人讨厌的群体，可能就是“三门干部”了

{挥洒青年热血，书写新时代“青年干部说”} 习近平总书记强调，青年干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。在新时代的征程上，青年干部肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，必须牢记初心、顽强拼搏，奋力跑好历史的接力棒。作为青年干部，当以“行则将至”的决心和“做则必成”的信心，铆足劲、挑重担、冲在前，在实现中华民族伟大复兴的新征程上展现青年担当、贡献青春力量。青年干部要铆足“敢教日月换新天”的闯劲，彰显担当本色。人勤春来早，奋进正当时。青年干部朝气蓬勃、勇毅果敢，更应铆足闯劲，一往无前。新时代的青年干部，在面对新时代机遇和风险并存的情况下，要勇于担当起时代赋予的使命，在挑战面前不徘徊，困难面前不后退，要发挥“扑下身子”的引领作用，“撸起袖子加油干”的实干精神，“眼睛向下”的为民姿态，以新的面貌、闯的精神、干的作风，做迎难而上的“闯关者”、传统思维的“突破者”、创新路径的“探索者”，以钉钉子精神抓落实，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推动工作不断取得新进展。青年干部要铆足“宝剑锋从磨砺出”的拼劲，锤炼过硬本领。在当下干部年轻化的大环境大趋势下，许多青年干部尤其是基层干部，是“出了家门进校门，出了校门进机关门”的“三门干部”，有的是学历、知识与激情，缺的是阅历、经验与磨练。刀需在石上磨，人需在事上练，广阔基层有着最复杂的民情实际，有着最接地气的“人民老师”，有着最直观的政策实效，是青年干部最好的练兵场。新时代的青年干部，要有“初生牛犊不怕虎”的劲头，不懂就学，不会就练；要有“百舸争流，奋楫者先”的勇气，放下光环，放平心态，主动走出舒适区；要有“俯首甘为孺子牛”的意识，扑下身子融入基层，向领导同事请教、向人民群众求教，在基层最一线增长见识、锤炼本领。青年干部要铆足“咬定青山不放松”的韧劲，持续攻坚克难。成功不是一蹴而就的，是需要厚积薄发的，所有熠熠闪光的背后都是默默的努力。青年干部在开展工作时，可能会因为本领的不足、群众的不解、同龄人的比较、客观条件的缺失等问题导致工作一时难以有效推进，但绝不能就此萎靡不振甚至松懈退缩。新时代的青年干部，处于长本事，长才能的好时期，要始终锚定目标，不为一时困难所扰，以“滴水穿石、聚沙成塔”的耐心，仔细剖析问题，改进工作方法，以“不抛弃、不放弃”的韧劲，化解工作中的艰难险阻，以实际行动做出经得起人民和历史检验的成绩。（莱西市院上镇人民政府：翟玮）

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