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郑茜最新娱乐体验_杨婧琳演员(2024年12月深度解析)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

同心圆 ⷠ三亚夜话 | “家园”展的共同体叙事：专访全国政协委员、中国民族博物馆副馆长郑茜（来源：中国民族）「第十二届全国少数民族传统体育运动会」「道中华」「山海相拥民族风」道中华的微博视频

「随拍ⷩš笔」黄与绿在夜晚的灯光下为秋编织出一个关于冬的梦，十一月的北风吹过来，醒的却是冬。尽管冬已至，仍愿寒来迟。图文：郑茜漫编辑：李雨醒

近日，西关街道开展“移风易俗倡文明，禁燃禁放树新风”主题宣传活动，让文明新风深入人心。各社区积极开展移风易俗宣讲，科普环保知识，让大家了解燃放烟花爆竹对空气质量带来的危害。同时组织网格员、新阶层志愿者向居民、商户发放移风易俗、烟花爆竹禁燃禁放宣传资料并耐心讲解，并向商户与居民发放“禁止燃放烟花爆竹”规定的具体内容并签署承诺书，不断扩大宣传覆盖面和知晓度，同时在微信朋友圈、居民群广泛宣传，以线上线下相结合的方式，引导广大居民从自我做起，倡导文明过节新风尚。此次宣传活动，进一步加强了辖区居民对移风易俗、烟花爆竹禁燃禁放等政策的知晓率，不断促进居民思想观念的转变，为移旧俗、除陋习，弘扬文明新风起到了积极的推动作用。下一步，西关街道将持续采取有力措施，强力推进移风易俗、烟花爆竹禁燃禁放等工作，推动“美德健康”新风尚深入人心。（西关街道办郑茜瑶）

「随拍ⷩš笔」走在雾中，仿佛置身于一个虚幻的世界，眼前的景象变得模糊不清、若隐若现。朦朦胧胧的，让一切都变得那么不真实，却又如此美好。或许，人生就如这雾一般，有时清晰，有时朦胧，但无论如何，我们都要勇敢地前行，去探索那未知的美好。图文：郑茜漫编辑：李雨醒

《浙江杭州上门按摩风波》在浙江杭州，女子郑茜（化名）遭遇了糟心事。她因业绩优、手法好被挖来并签协议。公司规定服务需经平台，不许私下接单等。那次给男顾客服务，因堵车她近两小时才到。服务后顾客自愿给她150元路费，她收下且向经理报备了。可没想到顾客随后投诉她私下收费，尽管双方说法不一，但平台还是认定她违规。公司依员工守则罚她1万多元还停牌。争议焦点在于平台有无权扣她未提现的劳务所得。其实公司虽有规章，但设置大额罚款条款不合常理，侵犯劳动者权益，按劳动法相关规定，此规章可能无法律效力，公司擅自扣工资属违法，郑茜维权有望要回。至于停牌，若仅此次情况，是否算严重违法有待商榷。总之，上门按摩应遵规，此事大家看法如何呢？#我要上热门#

浙江杭州，一女子在提供上门按摩服务时，男顾客因不好意思，主动给了女子 150 元路费。万万没想到，平台得知此事后，直接认定女子违规收取客人小费，故而对她罚款 1 万元，同时禁止其接单。女子不服，认为这是客人自愿给予的，并且自己已进行报备，所以不应扣款，于是直接通过网络曝光了此事。郑茜（化名）怎么也没想到，仅仅因为收了客户 150 元路费，她就被公司罚款 1 万多元甚至被停牌。回想数月前，她因业绩出色、手法精湛，被附近的区域经理挖了过来，并签订了专门的协议。公司有明确规定，不允许任何人私下接单，加钟等服务可以，但都需通过平台进行。郑茜回忆道，那天有一位男客户下单后，她满怀兴致地前往，不料途中由于堵车等原因，将近两个小时才抵达现场。到达现场后，她按照客人下的单，为客人提供了相应服务，并未表示要多收费，只是客人觉得她辛苦了，补偿了她 150 元路费。既然是客人自愿补偿，抱着不要白不要的想法，郑茜收下了，并向公司经理说明了情况。万万没想到，在郑茜离开后，客人就投诉郑茜私下收费。按照客人的说法，郑茜主动向他索要了路费，他本是不愿意支付的。由于双方各执一词，事情的真相究竟如何，已难以考证。但平台再三强调禁止私下收费，郑茜承认私下收费，那么无论怎样，她的行为都属于违规行为。于是，平台依照员工守则的规定，对郑茜做出了处罚。以上便是事情的大致经过，双方争议的主要焦点在于，即便郑茜违约在先，平台是否有权扣除郑茜通过劳务获取但暂未提现的 1 万多元。根据劳动法第 50 条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从当前情况判断，双方均不否认 1 万多元系郑茜的劳务所得。也就是说，这部分费用应当属于工资的范畴。公司认为，公司有明确的规章制度，只要员工违反，就可以给予罚款，所以这已是最低额度的罚款。如此看来，公司的说法似乎有一定道理，但实际上，这种说法是没有法律依据的。根据劳动法第 90 条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，并非公司的规章制度如何，员工就必须无条件完全遵守。本案中，公司的规章制度，设置了许多不合常理的大额罚款条款，显然有失公平，侵犯了劳动者的权益，所以应当不具备法律效力。在这种情况下，公司擅自扣除员工的工资报酬，属于违法行为，郑茜若通过法律途径维权，应当能够索要回来。其次，关于停牌的问题，应当视为公司解除了与郑茜的劳动合同。根据劳动法第 25 条第 2 款规定，用人单位严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果按照公司的说法，郑茜确实存在多次违规的情况，那么可以视为严重违规，但如果只是这一次，个人认为是值得商榷的。特别注意！纵使因为严重违规，公司有权解除双方之间的劳动合同，也不能擅自克扣员工原本应得的工资。最后，上门按摩服务之所以要求员工必须通过平台下单，也是为了防止员工与客人私下存在不正当交易，这种行为不仅违法，还可能涉嫌犯罪，所以郑茜也应当遵守规定。那么，你们如何看待此事？

浙江杭州，一女子在上门按摩时，男顾客因为不好意思，主动给了女子150元的路费，万万没想到，平台得知此事以后，直接认为女子违规收收客人小费，所以对她罚款1万元，同时禁止接单。女子不服，认为是客人自愿给的，而且他进行了报备，所以不应当扣款，遂直接通过网络曝光了此事。（来源:1818黄金眼）郑茜（化名）没有想到，仅仅因为收了客户150元的路费，她就被公司罚款1万多元甚至停牌。回想几个月前，她因为业绩优秀、手法好，被附近的区域经理挖了过来，签订了专门的协议。公司有明文规定，不允许任何人私下接单，加钟等服务可以，但均需要通过平台进行。郑茜回忆称，那天有一位男客户下单以后，她兴致勃勃的前往，可不料途中由于堵车等缘故，近两个小时才到达现场。到了现场以后，她按照客人下的单，给客人提供了相应的服务，并没有表明要多收费的意思，只是客人觉得她辛苦了，补偿了她150元的路费。既然是客人自愿补偿，抱着不要白不要的想法，郑茜已经收了下来，并且向公司的经理说明了情况。万万没想到，在郑茜离开以后，客人就投诉郑茜私下收费。按照客人的说辞，郑茜主动向他索要了路费，他本身是不愿意支付的。由于双方各说一辞，事情的真相到底如何，已经无法考究。但平台三令五申禁止私下收费，郑茜承认私下收费，那么无论如何，她的行为就是违法行为。于是，平台依照员工守则的规定，对郑茜做出了处罚。以上就是事情的大概经过，双方之间争议的主要焦点在于，纵使郑茜违约在先，平台有无权利扣除郑茜通过劳务获得，但暂时未提现的1万多元。根据劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过现在的情况来判断，双方均不否认1万多元系郑茜的劳务所得。也就是说，这部分费用应当属于工资的范畴。公司认为，公司有明确的规章制度，只要员工违反，那就可以给予罚款，所以这已经是最低额度的罚款。这么一看，公司的说法确实有一定道理，但事实上，这种说法是没有法律依据的。根据劳动法第90条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，不是说公司的规章制度是什么，员工就必须无条件的完全遵守。本案中，公司的规章制度，设置了许多不合常理的大额罚款条款，显然有失公平，侵犯了劳动者的权益，所以应当不具备法律效力。这种情况下，公司擅自扣除员工的工资报酬，属于违法行为，郑茜通过法律途径维权的话，应该可以索要回来。其次，关于停牌的问题，应当视为公司解除了与叶茜的劳动合同。根据劳动法第25条第2款规定，用人单位严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果按照公司的说法，叶茜确实存在多次违法的情况，那么可以视为严重违法，但如果只是这一次的话，个人认为是有待商榷的。特别注意！纵使因为严重违法，公司有权利解除双方之间的劳动合同，也不能擅自克扣员工本来应得的工资。最后，上门按摩服务之所以要求员工必须通过平台下单，也是为了防止员工与客人私下存在不正当交易，这种行为不仅违法，还涉嫌犯罪，所以叶茜也应当遵守规定。那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。

杭州一女子上门按摩，男顾客给了女子150元路费。事后，平台认定女子违规收小费，罚款1万并禁接单。女子不服，称客人自愿且已报备，遂网络曝光。（来源:1818黄金眼）郑茜（化名），这位曾经因业绩斐然、技艺超群而被区域经理慧眼识珠、诚邀加盟的杰出员工，未曾料到，一场因区区150元路费引发的风波，竟会将她推向了罚款万余元乃至停牌的深渊。数月前，她怀揣梦想与希望，与该公司签订了专属的协议，誓要在新的舞台上绽放光彩。然而，公司的铁律如山，明文规定任何员工不得私自接单，即便加钟服务，也必须通过正规平台操作，不容丝毫偏差。那日，一位男客户下单后，郑茜满怀激情地踏上征程，却不料遭遇了堵车的意外，足足耗费了近两个小时才抵达现场。她尽心尽力地完成了客户订单，并未流露出任何额外收费的迹象。然而，出于对她辛苦奔波的同情，客户主动提出补偿150元路费，郑茜在一番犹豫后，终究还是接受了这份“意外的馈赠”，并随后向公司经理如实汇报了情况。然而，世事难料，客人随后的一纸投诉，如同晴天霹雳，将郑茜推入了风口浪尖。客人坚称郑茜主动索费，而郑茜则坚称这是客人的自愿行为。真相扑朔迷离，难以辨清。但平台的禁令如山，郑茜的私下收费行为，无疑触犯了红线，最终招致了严厉的处罚。在这场风波中，双方争议的焦点在于，平台是否有权扣除郑茜尚未提现的万余元劳务所得，作为对其违约行为的惩罚。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。郑茜的1万多元劳务所得属工资，公司以其违规为由罚款，但此做法无法律依据。劳动法规定，违法规章制度由劳动行政部门处理，损害劳动者需赔偿。公司规章制度设置大额罚款，侵犯劳动者权益，不具备法律效力。公司擅自扣工资违法，郑茜可法律维权索回。叶茜停牌或视为解雇，严重违法可解雇，但单次违规有待商榷。即使严重违法可解雇，也不能扣工资。上门按摩需平台下单防私下交易，违法涉罪，叶茜应遵守。特别注意！纵使因为严重违法，公司有权利解除双方之间的劳动合同，也不能擅自克扣员工本来应得的工资。最后，上门按摩服务之所以要求员工必须通过平台下单，也是为了防止员工与客人私下存在不正当交易，这种行为不仅违法，还涉嫌犯罪，所以叶茜也应当遵守规定。那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。

近日，一女子在上门按摩时，男顾客因为不好意思，主动给了女子150元的路费，万万没想到，平台得知此事以后，直接认为女子违规收客人小费，所以对她罚款1万元，同时禁止接单。女子不服，认为是客人自愿给的，而且他进行了报备，所以不应当扣款，遂直接通过网络曝光了此事。 ⠊11月6日这天，郑茜接到了一单上门按摩的订单。由于交通拥堵，她花了将近两个小时才到达客户家中。尽管疲惫不堪，郑茜还是保持着专业的态度，为客户提供了优质的服务。 ⠊服务结束后，客户看到郑茜辛苦的样子，主动提出要给她150元作为额外的路费补偿。郑茜起初有些犹豫，但考虑到确实花费了大量时间在路上，最终还是接受了这份善意。 ⠊郑茜离开客户家后，立即通过平台的系统向公司报备了这150元的额外收入。她认为，既然是客户自愿给予，而且自己也如实上报，应该不会有什么问题。 ⠊然而，郑茜没想到的是，这150元的路费竟然给她带来了巨大的麻烦。几天后，她收到了平台的通知，称她违规收取小费，将被罚款1万元，并且禁止接单。 ⠊"这怎么可能？"郑茜难以置信，"我明明已经向公司报备了，而且这是客户自愿给的，怎么能算是违规呢？" ⠊郑茜立即联系了平台的客服，试图解释情况。但客服的回复让她更加失望："根据我们的规定，技师不得以任何理由收取额外费用。您已经违反了公司规定，必须接受处罚。" ⠊郑茜感到既愤怒又无助。她辛苦工作赚来的钱，竟然因为一个她认为并不合理的规定而被罚走。更让她担心的是，被禁止接单意味着她失去了主要的收入来源。 ⠊"我不能就这样算了，"郑茜下定决心，"我要为自己的权益发声。" ⠊郑茜开始研究相关的法律条文，她发现《劳动法》第50条和第90条明确规定，工资不得克扣或无故拖欠，公司规章制度如果违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正。 ⠊之后郑茜再次联系了平台，希望能够讨回公道。然而，平台的态度依然强硬。 ⠊平台代表表示："我们的规章制度很明确，只要员工违反，就可以给予罚款。这是为了维护公司的正常运营和服务质量。" ⠊郑茜反驳道："但是《劳动法》明确规定不能随意克扣工资，你们的做法是否合法？" ⠊平台代表回应："我们的法务团队已经审核过公司的规定，认为是合法的。如果你有异议，可以通过法律途径解决。" ⠊这场对话让郑茜意识到，通过正常渠道维权可能难度很大。她开始考虑其他的办法。 ⠊经过深思熟虑，郑茜决定将自己的遭遇公之于众。她在社交媒体上详细描述了整个事件的经过，呼吁大家关注劳动者权益。 ⠊她的帖子很快引起了广泛关注。许多网友对她表示同情和支持，同时也对平台的做法提出了质疑。 ⠊郑茜的故事，从一笔150元的路费引发，最终演变成了一场关于劳动者权益的社会讨论。它不仅揭示了平台经济时代劳动关系的复杂性，也凸显了法律保护和社会关注的重要性。 ⠊这个事件提醒我们，在追求效率和利润的同时，不能忽视对劳动者基本权益的保护。只有建立公平、合理的劳动关系，才能实现经济的健康可持续发展。 ⠊同时，它也告诉我们，在面对不公时，勇于发声、寻求帮助是非常重要的。通过法律途径维权、利用舆论力量引起社会关注，都是劳动者保护自身权益的有效方式。 ⠊最后，这个事件也呼吁相关部门要加强对新兴行业的监管，及时制定和完善相关法规，为劳动者提供更好的保护。只有这样，我们才能在新的经济形态下，构建和谐的劳动关系，实现共同发展。 ⠊郑茜的故事可能只是冰山一角，但它无疑为我们敲响了警钟。让我们共同努力，为建立一个更加公平、更有保障的劳动环境贡献自己的力量。

11月6日，一女子在上门按摩时，男顾客因为不好意思，主动给了女子150元的路费，万万没想到，平台得知此事以后，直接认为女子违规收收客人小费，所以对她罚款1万元，同时禁止接单。女子不服，认为是客人自愿给的，而且他进行了报备，所以不应当扣款，遂直接通过网络曝光了此事。 ⠊这天，郑茜接到了一单上门按摩的订单。由于交通拥堵，她花了将近两个小时才到达客户家中。尽管疲惫不堪，郑茜还是保持着专业的态度，为客户提供了优质的服务。 ⠊服务结束后，客户看到郑茜辛苦的样子，主动提出要给她150元作为额外的路费补偿。郑茜起初有些犹豫，但考虑到确实花费了大量时间在路上，最终还是接受了这份善意。 ⠊郑茜离开客户家后，立即通过平台的系统向公司报备了这150元的额外收入。她认为，既然是客户自愿给予，而且自己也如实上报，应该不会有什么问题。 ⠊然而，郑茜没想到的是，这150元的路费竟然给她带来了巨大的麻烦。几天后，她收到了平台的通知，称她违规收取小费，将被罚款1万元，并且禁止接单。 ⠊"这怎么可能？"郑茜难以置信，"我明明已经向公司报备了，而且这是客户自愿给的，怎么能算是违规呢？" ⠊郑茜立即联系了平台的客服，试图解释情况。但客服的回复让她更加失望："根据我们的规定，技师不得以任何理由收取额外费用。您已经违反了公司规定，必须接受处罚。" ⠊郑茜感到既愤怒又无助。她辛苦工作赚来的钱，竟然因为一个她认为并不合理的规定而被罚走。更让她担心的是，被禁止接单意味着她失去了主要的收入来源。 ⠊"我不能就这样算了，"郑茜下定决心，"我要为自己的权益发声。" ⠊郑茜开始研究相关的法律条文，她发现《劳动法》第50条和第90条明确规定，工资不得克扣或无故拖欠，公司规章制度如果违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正。 ⠊之后郑茜再次联系了平台，希望能够讨回公道。然而，平台的态度依然强硬。 ⠊平台代表表示："我们的规章制度很明确，只要员工违反，就可以给予罚款。这是为了维护公司的正常运营和服务质量。" ⠊郑茜反驳道："但是《劳动法》明确规定不能随意克扣工资，你们的做法是否合法？" ⠊平台代表回应："我们的法务团队已经审核过公司的规定，认为是合法的。如果你有异议，可以通过法律途径解决。" ⠊这场对话让郑茜意识到，通过正常渠道维权可能难度很大。她开始考虑其他的办法。 ⠊经过深思熟虑，郑茜决定将自己的遭遇公之于众。她在社交媒体上详细描述了整个事件的经过，呼吁大家关注劳动者权益。 ⠊她的帖子很快引起了广泛关注。许多网友对她表示同情和支持，同时也对平台的做法提出了质疑。 ⠊郑茜的故事，从一笔150元的路费引发，最终演变成了一场关于劳动者权益的社会讨论。它不仅揭示了平台经济时代劳动关系的复杂性，也凸显了法律保护和社会关注的重要性。 ⠊这个事件提醒我们，在追求效率和利润的同时，不能忽视对劳动者基本权益的保护。只有建立公平、合理的劳动关系，才能实现经济的健康可持续发展。 ⠊同时，它也告诉我们，在面对不公时，勇于发声、寻求帮助是非常重要的。通过法律途径维权、利用舆论力量引起社会关注，都是劳动者保护自身权益的有效方式。 ⠊最后，这个事件也呼吁相关部门要加强对新兴行业的监管，及时制定和完善相关法规，为劳动者提供更好的保护。只有这样，我们才能在新的经济形态下，构建和谐的劳动关系，实现共同发展。 ⠊郑茜的故事可能只是冰山一角，但它无疑为我们敲响了警钟。让我们共同努力，为建立一个更加公平、更有保障的劳动环境贡献自己的力量。 ⠊（来源:1818黄金眼）

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