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经济性裁员前沿信息_被单位裁员怎么谈赔偿(2024年12月实时热点)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

经济性裁员

如何应对公司经济性裁员？一文搞定！ ### 一、判断公司裁员是否合法 𐟓œ 合法性标准：裁员人数需达到20人以上，或占员工总数的10%以上，且通常为一次性裁员。公司需面临重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行。公司需提前30天向工会提交裁员报告书、名单、实施方案及补偿标准等材料，并进行民主程序讨论。裁员计划需向劳动行政部门备案。查询核实：可向当地人社部门咨询或拨打劳动监察电话12333查询核实企业裁员备案情况。应对措施：如公司裁员违法，可收集证据证明公司不符合经济性裁员的实质条件或法定程序。与公司协商争取不被裁员，强调个人贡献与未来价值。如协商不成，可选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。二、判断自己是否属于可裁员范围 𐟤” 不得被裁人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。优先留用人员：与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的。与公司订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。应对措施：如自己属于不得被裁人员范围，而公司仍然裁员，可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。如自己属于优先留用人员，而公司并未优先留用，同样可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。三、公司裁员合法且自己属于可裁员范围时 𐟒𜊦˜Ž确权益：可要求公司支付拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假以及应得的股票期权等。公司还应支付经济补偿金（N）。协商争取权益：与公司协商，强调个人贡献，争取更多补偿或留用机会。保留好沟通记录，以备后续可能发生的纠纷。证据收集：保留重要的工作资料、和公司的沟通记录等证据材料。如公司不足额支付相关费用，可通过仲裁、诉讼等方式主张权益。希望这些建议能帮助你更好地应对公司经济性裁员，保护自己的合法权益！𐟒ꀀ

经济性裁员需要满足哪些条件？别被忽悠了！大家注意了！很多企业在进行经济性裁员时，其实并没有按照法律规定来操作。他们可能会以这个理由来辞退员工，以减少赔偿金。其实，很多企业并不清楚这些法律规定，结果就被HR忽悠了。今天，我就来给大家详细讲解一下经济性裁员需要满足的条件，看看书里是怎么写的！经济性裁员的定义 𐟓š 所谓经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度。这个定义很关键，大家一定要记住！经济性裁员的情形 𐟓 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，经济性裁员主要有以下几种情形：企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员的人数要求 𐟑劊经济性裁员并不是随便就能用的。它要求企业在同等条件下优先招用被裁减的人员。而且，经济性裁员的人数也有要求。一般来说，企业需要裁减20%以上的员工，才能适用经济性裁员。否则，只能按一般解除劳动合同的方式进行。经济性裁员的程序 𐟓œ 为了保障劳动者的利益，防止企业滥用经济性裁员，法律对经济性裁员设置了各种严格的限制条件。首先，企业必须提前通知全体员工和向劳动行政部门报告。而且，所取员工和劳动行政部门都需要对此负责。也就是说，企业不能随便说裁就裁。 HR应对策略 𐟤 在实务中，由于企业对经济性裁员解除劳动合同存在认识上的误区，所以导致实践中经济性裁员常常被滥用。很多企业认为经济性裁员是迅速批量解除劳动合同的“法宝”，对于员工提出的任何异议，都以“经济性裁员”一言以蔽之。其实，这种做法是错误的。企业必须严格按照法律规定来操作，否则就会面临法律风险。总结 𐟓 所以，大家在遇到经济性裁员时，一定要保持警惕。不要被HR忽悠了，一定要搞清楚企业是否真的符合经济性裁员的条件。这样才能更好地保护自己的合法权益。希望这篇文章能帮到大家！

𐟒죀公司可进行经济性裁员吗】𐟔𐟔 裁员是个比较敏感的话题，不过确实有时候公司需要进行经济性裁员，但是需要满足一定条件哦！ 𐟓Œ条件一：依照企业破产法规定进行重整的。公司遇到了一些困难，需要调整战略，可能需要进行一些调整，包括裁员𐟘”。但是，在进行裁员之前，法定程序是必须要遵守的𐟘。这是为了保障员工的权益，也维护了公司的合法利益𐟑Œ。 𐟓Œ条件二：生产经营发生严重困难的。公司的生意遇到了一些问题，销售额下降，成本上涨，已经无法继续维持正常运营了𐟘�‚这时候，公司可能需要采取一些措施来降低成本，包括裁员。但是，公司也会尽量寻找其他解决方案，比如降低员工工资、减少福利等等。这些措施虽然可以帮助公司度过难关，但是对于员工来说也会带来一定的影响𐟤”。 𐟓Œ条件三：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。公司需要进行业务转型、重大技术革新或者经营方式调整，这可能会导致一些职位不再需要了。公司已经尽力调整员工的工作岗位和工作职责，但是仍然无法避免裁员的情况。这时候，公司会按照法定程序进行裁员，并且会给予员工一定的补偿和帮助，以帮助他们渡过难关𐟘„。 𐟓Œ条件四：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司的经营环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。这时候，公司会按照法定程序进行裁员，并且会给予员工一定的补偿和帮助，以帮助他们渡过难关𐟤”。经济性裁员虽然是一种无奈的选择，但是公司需要遵守法定程序，并且在裁员过程中尽最大可能保障员工的权益𐟑。同时，员工也需要理解公司的决策，尽量寻找其他工作机会，以保障自己的生计和发展。希望大家都能够找到适合自己的工作，过上幸福的生活！𐟘˜

𐟒죀公司进行经济性裁员必须履行哪些程序】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们，公司裁员那些事儿，你必须得知道！𐟘𑰟˜𑊥䧥ƒ𝧟婁“，当公司遇到经济困难或其他情况时，可能需要进行裁员。但是，公司在裁员时必须遵循一定的程序和法规哦！否则，可能会面临法律纠纷和道德谴责𐟘㰟˜㣀‚ 下面是我为大家总结的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况的内容𐟓‹𐟓‹： 𐟎ˆ1.在经济性裁员时，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这是为了让职工有足够的心理准备，并听取他们的意见𐟒찟’죀‚ 𐟎ˆ2.如果公司的职工人数达到一定规模（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么公司还需要额外向劳动行政部门报告裁减人员方案𐟓„𐟓„。 𐟎ˆ3.公司在裁员时，需要确保裁员的理由合法合理，比如公司破产重整、生产经营困难、技术革新或经营方式调整等𐟓Œ𐟓Œ。 𐟎ˆ4.其他情况下，在进行经济性裁员时，也需要遵守相关的程序和法规𐟓‘𐟓‘。大家在工作中一定要注意这些哦！如果你的公司正在考虑裁员，一定要关注公司的动向，保障自己的合法权益！𐟒갟’ꀀ

大厂裁员，90%都是防御性裁员。或者说是技术性裁员。大厂裁员是对未来预期的一种防御动作，或者说是对股东的一个交代。小厂裁员，90%都是经济性裁员。小厂底子薄，抗风险能力差，一旦短期内资金吃紧，并且对于市场预期悲观，裁员就来了。无论是哪一种裁员，我们作为普通打工人需要在法律的框架下维护好自身权益。（图片引用自网络）

𐟒죀员工被开除怎么赔偿】𐟔𐟔 如果你是工作中的打工人𐟑袀𐟒𛯼Œ想知道自己被公司开除了会有什么赔偿吗？𐟒𜩂㤹ˆ，这篇文章一定要看到最后，相信你看完后一定会有所收获！𐟤銩‚㤹ˆ什么样的情况会有赔偿呢？首先，如果是员工自己违反了公司的规章制度或者员工的能力实在是无法满足工作需要，公司开除你的话，是没有补偿的。𐟚륛 为这种情况属于过失性辞退。而且请注意，公司的规章制度必须要合理合法，并且公司要提前告诉过你什么行为会被开除，这两点非常重要。𐟓‹不然的话，公司就是违法开除你，你是可以要求公司赔偿的，标准是每工作满一年赔2个月工资，不满一年但满6个月的赔2个月工资，不满6个月的赔1个月工资。✅ 其次，如果公司开除你是因为公司面临破产、经营困难等原因需要经济性裁员，或者你的身体无法再支撑工作需要调岗但你又无法胜任新岗位，这些情况，公司开除你是需要有补偿的。𐟒𐨡奁🦠‡准和上面说的一样，也是工作每满一年赔2个月工资，不满一年但满6个月的赔2个月工资，不满6个月的赔1个月工资。不过这里要注意一个细节，就是如果公司是以经济性裁员为由开除你的，那么需要提前30天通知你或者额外支付你1个月工资。𐟌š 这里也提醒一些公司HR，如果想要经济性裁员，一定要向员工说明理由，听取员工的意见，并且要向劳动行政部门报告。否则公司就是违法裁员，需要承担法律责任。𐟓‘ 还有，如果你的公司开除你没有按照这个标准来赔偿你的话，那可是违法的哦，到时候你是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的。𐟧

距离退休5年且工作15年员工的辞退规定若员工距法定退休年龄5年且连续工作15年，单位不能无过失性辞退，经济性裁员也不能辞退，但过失性辞退可以。关于辞退赔偿： 1. 员工有过错被辞退：单位无需赔偿。 2. 员工因不能胜任等被辞退：单位提前三十日书面通知的，无需赔偿，否则额外支付一个月工资。 3. 单位违法辞退：需按经济补偿标准二倍给予赔偿。

公司说经济性裁员不给2N？别慌，有招！ 𐟓 合同续签时，提前了解赔偿事宜很重要。如果公司声称自己是经济性裁员，并且不愿意支付2N赔偿，该怎么办呢？ 𐟔 什么是“经济性裁员”？经济性裁员通常发生在企业破产重整或生产经营遇到严重困难时，需要裁减人员。 𐟤” 如果公司声称自己是经济性裁员，不要害怕，这里有应对策略：首先，询问公司是否满足了以下条件：提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。向劳动行政部门报告裁减人员方案，确保符合经济性裁员的定义。 𐟓‹ 了解其他不需要赔偿2N的情况，提前做好准备，避免被坑。通过这些步骤，你可以更好地保护自己的权益。

𐟒죀企业如何做好经济性裁员】𐟔𐟔 在某些情况下𐟘”，企业可能会采取经济性裁员来应对各种情况𐟤”。以下是只有在以下四种情形之一时，才可以进行经济性裁员的规定𐟘ƒ： 1.𐟤依照企业破产法规定进行重整的𐟘ƒ：企业可能面临破产危机，但通过重整等手段可以获得新的生机。 2.𐟌Ÿ生产经营发生严重困难的𐟌Ÿ：当业务萎缩或市场变化导致企业困难时，可能会裁员以削减成本。 3.𐟤企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的𐟤：为了适应变化，企业可能需要进行转型，但员工数量可能需要调整。 4.𐟌Ÿ劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的𐟌Ÿ：例如市场条件变化导致业务不再可行，或者法律法规发生变化等。𐟘•当然，这并不意味着企业裁员是容易或可以任性为之𐟘•。法律对于经济性裁员也有一系列的限制和程序要求𐟘ƒ。企业需要在裁员前遵循相关规定，并与工会或员工代表进行协商𐟘ƒ。𐟖寸此外，法律法规也保障了员工的一些权益，如通知期、补偿标准等𐟖寸。最终，解决方案通常是双方共同努力寻找最佳途径，以保护企业的经营和员工的就业𐟗㯸。企业可以探讨其他调整方案，例如灵活工作安排、再培训等，以尽量减少裁员的需求𐟗㯸。如果你对经济性裁员相关问题有具体疑问或需要法律建议𐟘𓯼Œ建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家𐟘𓣀‚他们可以给予你准确的指导和帮助𐟘𓣀‚𐟒𐦳•律旨在平衡各方利益，以确保公平和合理的结果𐟒𐣀‚

「法律实务」【转载】经济性裁员合规操作指引来源：程阳、余燕兰台劳动