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梁梦最新娱乐体验_姜汁撞奶糖(2024年12月深度解析)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

员工：月薪过万，我为何从胖东来离职？据封面新闻 11 月 26 日的报道，从胖东来离职的员工梁梦称，尽管胖东来薪酬优厚，一线基层员工效益不佳时能有 4 千多元，正常情况下能达 7 千多元，高材生入职年薪约在 15 万至 20 万，管理层中店长一级月薪可达 5 万，而且每个节日都有礼品，每年还有一个月的带薪休假，她本人从事管理工作，平时月薪过万，可最终还是选择了离职。主要原因在于胖东来的部分管理制度和企业文化令她难以接受。像是被指“爹味”过浓，对员工的私生活加以干涉，比如对员工的婚嫁提出要求，结婚不许要彩礼或者付彩礼，婚礼不得铺张，酒席只能邀请亲朋好友且不能超过五桌，否则将取消所有福利；设有“家访”制度，相关部门领导会不定期、不定时、不定点到员工家里进行家访，主要查看员工家里是否整洁，装修氛围是否符合企业文化等；还有“文化考核、述职”的绩效构成，评价依据主要是员工通过 PPT 进行主观展示，职位越高所受影响越大，就连保洁等岗位也得写 PPT 汇报工作；另外，公司的员工手册对爱情、居家、家庭、理财、休假、健康等八个方面都作出了规定。梁梦表示，胖东来所奉行的家文化以及大家长式的管理方式，让她觉得自己仿佛处在一个不完善的“原生家庭”里，而每一份 PPT、每一篇领导发言的读后感都成为了压垮她的“最后一根稻草”。不过，也有网友觉得企业提供了高额福利，提出相应的企业文化要求是合理的，在这样的企业工作应当学会适应并心怀感恩；但也有人表示理解员工的选择，工作是双向的，适合自身的才是最佳的，如果企业文化与个人价值观不符，离职不失为一种明智之举。#胖东来# #商超# #员工#

员工：月薪过万为何我从胖东来离职？据封面新闻11月26日报道，离职胖东来的员工梁梦表示，虽然胖东来工资丰厚，一线基层员工效益不好时是4千多元，正常能有7千多元，高材生入职年薪在15万到20万左右，管理层工资店长一级可达月薪5万，且每个节日有礼物，每年还有一个月带薪休假，她自己从事管理工作平时月薪过万，但她还是选择了离职。原因主要是胖东来的一些管理制度和企业文化让她难以适应。例如，被指“爹味”太重，干涉员工私生活，如对员工婚嫁作出要求，结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费、酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌，否则将取消一切福利；有“家访”制度，相关部门领导会不定期不定时不定点到员工家里家访，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等；还有“文化考核、述职”的绩效构成，评价依据主要是员工用 PPT 主观呈现，职位越高影响越大，连保洁等岗位也要写 PPT 汇报工作；另外，公司的员工手册对爱情、居家、家庭、理财、休假、健康等八项都进行了规定。梁梦表示，胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，让她感觉自己身处一个不健全的“原生家庭”之中，而每一个 PPT、每一个领导发言读后感都成了压垮她的“最后一根稻草”。不过，也有网友认为企业提供了高福利待遇，有相应的企业文化要求是合理的，在这样的企业工作应该学会适应和感恩；但也有人表示理解员工的选择，工作是双向的，适合自己的才是最好的，如果企业文化与个人价值观不符，离职也是一种明智的选择。#胖东来# #商超# #员工#

月薪过万我为何还从胖东来离职？胖东来这个名字，近年来频繁登上热搜，成为大家热议的话题。最近，胖东来又因为干涉员工婚嫁彩礼、请客办酒的事儿，再次引发社会关注。在河南许昌，梁梦曾是胖东来的一员。回忆起在胖东来的日子，她感慨万千。虽然月薪过万，但最终还是选择了辞职。她说，胖东来的工资确实丰厚，一线员工正常都有七千多，管理层店长级别的月薪能达到五万。但除了这些，她感觉公司的“家文化”管理让她有点喘不过气。胖东来在员工待遇上的确下了不少功夫，从节日礼物到带薪休假，都让人羡慕不已。但与此同时，公司的一些规定也让员工们议论纷纷。比如，要求员工结婚不能要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。这些规定一出，网上立马就有了不同的声音，说胖东来干涉员工私生活过甚。梁梦告诉记者，胖东来还有“家访”制度，领导会不定期到员工家里家访，看家里是否干净，装修氛围是否符合企业文化。这些考核内容都来自胖东来的“文化考核、述职”，是员工工资绩效的一部分。胖东来这家公司，优点和缺点都太明显了。优点就是待遇好，对员工大方；缺点呢，就是管理过于严格，有点“大家长式”的味道。就像梁梦说的，有人适应这种管理方式，留下了；有人不适应，挣扎一番后逃走了。不过话说回来，胖东来在产品品质把控和对消费者的“宠溺”上，还是值得称赞的。希望胖东来能在保持优点的同时，也能多听听员工的声音，让公司更加人性化、更加和谐。毕竟，员工才是公司最宝贵的财富嘛。#月薪过万我为何还从胖东来离职# #胖东来#

胖东来离职员工心声：月薪虽高，考核制度却令人难以忍受 “月薪过万、节假日送礼、带薪休假一个月，这样的公司你会离职吗？”如果光看这些福利，很多人可能会说：“不离，打死都不离！”但偏偏有人选择了辞职，原因还挺“离谱”：保洁阿姨也得写PPT，员工家里还会被公司家访，装修风格都得符合企业文化。一边是高薪高福利，一边是“爹式管理”。胖东来这家曾被称为“零售业天花板”的企业，最近因为员工离职原因引发了全网争议。这到底是管理过严，还是员工过于矫情？背后隐藏的企业文化和个人选择，又该如何评价？事件回顾这事要从前员工梁梦（化名）的一次采访说起。梁梦在离职前，是胖东来的一名管理人员，收入不错，月薪过万，福利待遇也很到位。节假日公司送礼，每年还有一个月的带薪休假，怎么看都是一份“别人家的工作”。但梁梦最终还是选择辞职，她坦言，离开的原因并不是工资或福利，而是公司严格的管理制度。比如，保洁阿姨都要写PPT述职，员工家里还要接受家访检查，甚至装修风格都得符合公司的企业文化。而压垮她的最后一根稻草，是一项文化考核——写PPT读后感。梁梦的经历让网友炸开了锅。有人觉得胖东来管理过于苛刻，也有人认为既拿了高薪，就应该接受高要求。围绕这家企业，关于“高薪高压文化”的讨论愈演愈烈。高薪的背后：不是所有人都能承受胖东来的薪资水平，放在国内零售行业，确实算是“天花板”。像梁梦这样的管理人员，月薪过万，还有各种福利，普通员工的收入也普遍高于同行业。但高薪从来不是白给的，它对应的是企业对员工更高的要求和筛选标准。比如胖东来内部有一套“文化考核”制度，旨在帮助员工提升工作能力和个人素质。乍听起来挺好，实际上却让不少人感到压力山大。就拿梁梦提到的例子来说，连保洁阿姨都要写PPT述职，这对一些人而言，显然是难以接受的。但换个角度想，这种要求真的是“苛刻”吗？在胖东来，保洁员不仅仅是“扫地的”，他们也是企业形象的一部分。要求他们用PPT述职，不是为了“折磨”谁，而是想让每个岗位的人都意识到自己的重要性。高标准的背后，是企业对服务质量的极致追求。问题在于，并不是每个人都能承受这样的高标准。就像梁梦说的，她辞职是因为PPT读后感让她崩溃。对一些人来说，这种文化考核确实会让人觉得“压抑”。高薪吸引人，但高压却把一部分人“劝退”了。家访制度：接近“爹式管理”？胖东来的家访制度，也是一大争议点。这项制度看似“侵犯隐私”，但它的核心目的是了解员工的家庭环境和生活状态，确保员工的生活质量符合公司对员工的期待，以及企业文化的延伸。举个例子公司希望员工的家里整洁有序，是因为他们相信，一个井井有条的生活环境，能让员工在工作中表现得更好。这种逻辑看似合理，但对很多员工来说，这种要求的确有点“过了”。家是私人的空间，装修风格也好，干净程度也罢，似乎不该成为工作的一部分。企业文化：高标准带来高成就胖东来的管理方式，听起来有些“不近人情”，但它的效果却是显而易见的。胖东来之所以能成为零售业的标杆，靠的就是极致的服务和管理。无论是产品质量，还是员工素质，都有着极高的要求。这种高标准，决定了胖东来只能留下最适合它的人。梁梦的辞职，其实并不代表企业有问题，而是她不适合这种文化。换句话说，这是一种双向选择：企业选择员工，员工也在选择企业。这种管理方式也有它的局限性。比如它对员工的心理素质要求很高，一旦有人无法适应，就会选择离开。而高流动性可能会带来一定的管理成本和效率问题。网友热议：规矩与自由的平衡梁梦的经历曝光后，网友们的反应褒贬不一。有人支持胖东来，认为“没有规矩不成方圆”，既然拿了高薪，就应该接受高要求。还有人调侃，“我一周写一次PPT都愿意，只要工资够高。” 但也有人反对这种管理方式，认为它太“教条化”，甚至有点“爹式管理”的意味。他们认为，企业文化固然重要，但也要尊重员工的个性和隐私，不能把所有人都“拧成一股绳”。这些讨论的背后，反映的是企业管理和员工自由之间的矛盾。胖东来的模式未必适合所有人，但它的成功证明了这种模式在某种程度上的可行性。你觉得高薪和高压能否兼得？欢迎在评论区留言讨论。

月薪过万；我为何还从胖东来离职？在河南许昌的某一处角落，梁梦——一位往昔的胖东来员工，正默默注视着这场舆论的疾风骤雨。于她而言，胖东来这三个字曾是她职业生涯里的璀璨光辉时刻，亦是她难以启齿的伤痛。临近 11 月末的河南许昌，胖东来的门店依旧熙熙攘攘，热闹异常。梁梦置身于人群之中，望着这熟悉却又陌生的景象，内心百感交集。她曾在胖东来工作了一年有余，那段岁月于她来讲，既满是机遇，又充满艰难险阻。 “丰厚的薪资待遇远超同行”，这是梁梦对于胖东来最为直观的认知。一线基层员工的薪资，即便在效益欠佳时也能达到四千多元，正常情况下更是高达七千多元。而高学历人才入职的年薪，更是高达十五万至二十万上下。此外，每逢佳节都会赠予员工礼品，每年还有整整一个月的带薪休假。梁梦自身从事管理相关工作，月入过万，在同龄人里已然是出类拔萃之辈。然而，高薪并非毫无代价。梁梦坦言，媒体所宣扬的高额“委屈奖”等在实际施行时存在较大差距。她仅收到过一次委屈奖，而面试未通过发放购物卡的情形，也仅仅出现过一回。这种落差感，致使她对胖东来的管理模式产生了质疑。胖东来的管理作风，一直以其独有的“家文化”闻名遐迩。然而，这种文化在带来凝聚力的同时，也引发了诸多争议。从家访制度到对员工婚假的干预，胖东来的管理触角似乎伸展得过长了。梁梦告知记者，胖东来存在家访制度，相关部门的领导会不定期、不按时、不定点地前往员工家中进行家访。家访的内容，除了知晓员工的家庭状况外，还会评判员工家中的卫生情形、装修氛围是否契合企业文化等等。这种近乎“大家长式”的管理方式，让梁梦感觉自己置身于一个并不健全的“原生家庭”当中。而胖东来对员工婚假的干预，更是激起了广泛的批评。于东来在社交平台发文宣称，胖东来人结婚不许索要彩礼或者支付彩礼，婚礼不可铺张奢靡，婚礼酒席仅能邀请亲朋好友，且酒席不可超过五桌。这样的规定，无疑是对员工私人生活的过度干预。在胖东来工作的时光里，梁梦和其他职场人士一样，也在探寻着自我协调之法。然而，胖东来的“家文化”和“大家长式”管理方式，让她感到压抑和束缚。最终，她选择了离去，将辞职信递交给了于东来的办公桌。梁梦承认，这或许仅仅是自身的问题。在胖东来，依旧有人春风得意。他们看重的是胖东来所提供的稳定工作和优厚薪资待遇。然而，对于年轻员工而言，他们更为注重个人的自由和隐私，很难接纳这种大家长式的管理方式。即便如此，梁梦还是认可了胖东来在产品质量把控、对消费者的“偏爱”以及对员工“好”的那一方面。她觉得，胖东来是一个优劣均极为显著的公司。这种矛盾性，让胖东来成为了一个充满争议的论题。胖东来的故事，是一个有关职场抉择、自我认知与企业文化相互碰撞的鲜活实例。它告知我们，在选择工作时，不但要关注薪资待遇和福利条件，更要深度了解企业文化和管理模式。唯有寻觅到与自身价值观相吻合的企业，方能在职场中寻得属于自己的一片天地。

胖东来离职员工谈工作感受。 11月底，梁梦（化名）想起自己在胖东来工作的点滴。他在社交平台发布了相关帖子，引来大量讨论，封面新闻记者对她进行了采访。梁梦从事管理相关的工作，平时月薪过万，在同龄人中已经跑赢。除此外每个节日会送员工礼物，每年还有一个月的带薪休假。 “在胖东来，保洁要写PPT是真的”，梁梦告诉记者，“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成”。 “家访”制度也是胖东来企业文化的一部分，梁梦称，“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等”。PPT读后感成为压垮她的“最后一根稻草”。

《我终于知道，冰山是捂不热的》梁梦因陈时序 𐟒精彩试读：送孩子上学迟到一分钟，老公在大会上公然发难: “我不认为一个上班踩点的人在手术台上也能严谨对待，我不同意她参与手术。” 周围人探究的目光落在我身上，刚要反驳，他继续开口:“我举荐苏予彤苏医生做我的助手。” 他说这话时语气温柔，望向苏予彤的眼里满是柔情蜜意。他不许我公开两人的婚姻关系，甚至不让我们的儿子叫他爸爸，却能在所有人面前，毫无顾忌地表达对苏予彤的偏爱。那一刻，心像是被泡在水里。我终于知道，冰山是捂不热的。能捂热的，也不会是我。我转头提交了哈佛医学院进修的申请，然后在他忙着接苏予彤电话时递去离婚协议。龙飞凤舞的三个字签上空白处时，万般滋味终究化成一声释然的叹息。我们，彻底结束了。 “下班等我，忙完我去接你和儿子回家。” 留下这句话，他身影迅速消失。

近年来，胖东来因其独特的员工待遇和管理方式频繁登上热搜。河南许昌的梁梦曾在胖东来工作一年多，她证实了胖东来薪资优渥的事实，如一线员工月薪可达7千多，管理层工资店长一级月薪可达5万，并享有各种福利待遇。然而，梁梦也表示，一些被媒体宣传的高额福利，如“委屈奖”，在实际执行中存在出入。近期，胖东来关于员工婚嫁彩礼和请客办酒的规定引发了社会热议。于东来在社交平台发文称，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，否则将取消一切福利。这一规定引发了批评，称胖东来干涉员工私生活过甚。此外，胖东来还要求员工写PPT汇报工作，进行家访，并对员工的爱情、居家、家庭等进行要求，这些都让员工感到压力。梁梦认为，胖东来是一个优缺点都太明显的公司。虽然它对产品品质把控严格，对消费者宠溺，对员工也有好的一面，但大家长式的管理方式和家文化让她感觉自己身处一个不健全的“原生家庭”之中。最终，梁梦选择辞职。胖东来公关部门对于记者提出的关于公司制度等方面的问题并未进行回应。律师表示，即使胖东来将一些私生活规定列入合同或员工条例中，这些规定也很可能是无效的。（图片来自网络，如有侵权，请联系删除）

「为何月薪过万依然选择从胖东来离职」【月薪过万我为何还从胖东来离职？】「前员工曝胖东来保洁要写PPT」据封面新闻，近年来，胖东来是热搜榜单的“座上宾”，而当下胖东来关于涉足员工婚嫁彩礼收取、请客办酒的新闻引起了社会又一波的热议。生活在河南许昌的梁梦看着评论区和营销号，对胖东来或贬低或高唱的论调，心中都不再起波澜。一年前，“胖东来”三个字曾带给她一个个不曾安眠的夜，从人生中的高光到难熬的桎梏，即使拿着月薪过万的工资条，梁梦还是将辞职信递上了于东来的办公桌。 “在胖东来，保洁要写PPT是真的。”梁梦告诉记者，胖东来对员工婚嫁作出要求，她也并不意外。“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成。”梁梦解释道，所谓“文化考核、述职”是胖东来员工工资绩效组成的一部分，职位越高影响越大，而这笔绩效的评价依据主要就是员工用PPT主观呈现。「于东来称胖东来是一所学校」月薪过万我为何还从胖东来离职？

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