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制度宣贯最新视觉报道_制度宣贯怎么写(2024年12月全程跟踪)

内容来源：材料耗材资讯网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

制度宣贯

【通报气象防灾减灾制度宣贯情况】11月20日，莆田市气象防灾减灾制度宣贯新闻通气会召开，介绍贯彻落实《莆田市气象灾害应急预案》（以下简称《预案》）和《莆田市气候资源保护和利用办法》（以下简称《办法》）等相关情况。　　今年5月份，我市出台实施《预案》和《办法》。《预案》明确了市、县气象灾害应急指挥体系和各成员单位针对不同气象灾害种类的职责；优化了预警等级和标准，取消气象灾害预警等级和应急响应等级的颜色标示，避免与气象灾害预警信号混淆，同时明确及时更新并公布气象灾害预警标准。　　《办法》明确建立和完善木兰溪流域、大型水库水源保护区、湄洲岛国家旅游度假区、国家级海洋牧场等重点区域气候资源探测站点建设，为开展气候变化影响评估应对气候变化提供决策依据；加强木兰溪流域、兴化湾、平海湾、湄洲湾、湄洲岛、南日岛等区域山水林田湖草沙系统的保护与修复，改善气候条件，保护气候资源；加强海绵城市建设，促进雨水资源有效利用和生态环境保护；明确政府和相关部门职责，理顺气候资源保护和利用管理机制，规范空中云水资源开发利用，加强人工影响天气作业点、设施和装备建设。同时，鼓励开展名优特农产品气候品质认证和农业天气指数保险。　　会上还通报了未来天气趋势，预计冬季（2024年12月～2025年2月）我市平均气温13.4～14.4℃，偏高0.1～1.0℃；我市总降水量为126.1～157.6毫米，偏少一二成。（全媒体记者傅梅香）

【环投时刻】鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂” 为进一步加强公司合规管理建设，深化员工对公司各项规章制度的认知与理解，确保公司制度有效落地执行，11月22日，鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂”，公司党政工作部部长焦树敏对公司各项规章制度进行讲授。培训以“线上+线下”的形式进行，公司在家领导班子、各部门员工共计120余人参加。焦树敏结合公司实际，对人力资源、行政管理、车辆及驾驶员管理、法务管理等方面所涉及的14项制度的主要内容及执行过程中需要注意的事项和关键点进行了解读，进一步增强了员工对公司规章制度的理解和认识，有效提升了制度落地执行的自觉性和规范性。公司董事长韩伟在总结讲话中强调，员工们要以此次制度宣贯培训为契机，认真学习领会公司各项规章制度，不断增强合规意识；管理部门要强化制度执行，确保制度有效落实；公司要持续加强合规管理建设和制度建设，持续推进制度宣贯常态化、长效化，实现制度建设更加完善、机制运行更加顺畅、流程管理更加规范、风险防控更加有效，将制度优势切实转化为公司高质量发展的强大动能。

制度建设全攻略：分类、编制、执行与更新 𐟓š 制度的分类制度按照命名可以分为八大类：章程、议事规则、管理制度、管理办法、管理流程、指引、说明和手册。公司章程的约束效力最高，其次是议事规则和管理制度，再往下是管理办法、管理流程，而指引、说明和手册则是对前述制度的提炼和解释，不具有独立约束力。管理制度是部门工作的总纲，全面而概括。在此基础上，可以根据实际需要增加管理办法，管理办法是针对单项工作的具体规定。管理流程则是更直观、更细致的操作步骤说明。 𐟓‘ 制度的格式各部门编制的制度格式应统一。制度应进行编码，不能随意增删。 𐟖‹️ 制度编制与发布制度起草责任人应根据内控要求、部门职责和业务流程编制制度初稿。相关部门主管进行讨论或文件会签。制度提交公司高层审批，根据审批意见修订后发布实施。 𐟓㠥ˆ𖥺楮㥯𜤸Ž执行制度流程化、流程信息化，将制度涉及的流程和表单梳理清楚，落地到ERP、OA系统中。制度宣贯必须从上至下进行，确保各部门按照制度执行。制度试运行后进行评价修正，发布正式版本。 𐟔 制度检查评价各部门主管对本部门的制度执行情况进行自查。内控内审部门不定期对制度的执行情况进行检查评价。 𐟔„ 制度更新完善每年年底定期组织各部门更新制度。在已有制度基础上调整或增加的部分补充性管控要求，以公告形式发布，每年年底更新制度时再予以制度化。公司组织架构、业务发展、管理要求发生重大变化时及时更新。 𐟚력ˆ𖥺槚„废止如果制度已不适用当前情况，需废止时，同样应经过审批，并发布废止通知。

𐟌Ÿ公司培训管理制度全解析𐟌Ÿ ### 𐟓Š 培训管理目标本制度旨在通过有计划的、系统的、持续的培训，提升全体员工的知识、技能和意愿，从而改善员工个体绩效，最终促进公司整体绩效的达成。 𐟓 适用范围本制度适用于公司总部各部门，各大区、分子公司参照执行。 𐟓š 培训管理基本原则战略导向原则：根据公司经营战略和年度经营目标制定培训规划，使培训与公司的长远发展相结合。长期性原则：正确认识智力投资和人才培养的长期性和持续性，要用“以人为本”的管理理念做好员工培训。投入产出原则：公司对员工进行培训是一种投资行为，和其他投资一样，培训也要从投入产出的角度进行考虑。学以致用原则：培训的规划和设计从员工的实际需求出发，在科学的、准确的培训需求分析的基础上，选择针对性的培训内容和培训方法。全员培训和重点提高相结合原则：全员培训是指有计划和有步骤的对全体员工进行培训，以提高全员素质和公司整体竞争力，但在资源的使用上，要分清主次先后、轻重缓急。培训效果的反馈和强化原则：反馈是指培训后对员工进行跟踪指导，及时纠正错误。强化则是指由于反馈而对接受培训人员进行的奖励或惩罚，使培训效果得到进一步强化。 𐟏⠤𝜤𘚧若𚏤𘎦ƒ责作业程序：详见附件1。权责分配：人力行政中心培训部：负责全公司培训工作的系统规划、跟踪落实及过程监控。主导开展总部各层级员工的业务能力、职业心态培训，以及储备人才、企业文化、晋升培训等项目类培训。具体职责如下：起草培训管理制度并组织实施。制定公司中长期培训规划及年度培训计划并组织实施。指导、监督和协调各事业部/大区/分子公司培训工作。负责公司内部兼职讲师和外聘讲师的管理。负责培训过程的监控和培训效果的评估。负责公司培训资源的管理。负责公司员工培训档案的管理。负责公司培训成本与费用的管理。各事业部/大区：负责落实所属品牌年度/月度培训计划，主导开展所属品牌陈列、产品知识、销售技巧，以及制度宣贯、工作规范、（副）店长/储备管理生基础管理知识等培训项目。具体职责如下：按时向人力行政中心提交年度、月度培训计划及总结。负责编制产品知识等标准化培训课件，并由各大区/分子公司零售经理、区长负责落实。负责外训课程的申报及实施。负责培训过程的监控及培训效果的评估。及时提交训后总结报告。负责所属品牌员工培训档案的建立。合理管控培训费用。 𐟓ˆ 管理重点培训方式：内训：指由公司内部承办的培训项目，由内部讲师授课或外聘讲师至公司授课。外训：指由外部培训管理咨询公司承办，公司外派员工参加的培训项目。品牌公司培训：指由各品牌公司承办的培训项目。培训类别：新人入职引导类培训：目的是帮助新员工全面认识和了解公司，尽快熟悉公司文化、环境、各项规章制度以及开展工作所需的必备知识，缩短磨合时间，减少认识差距，使其尽快融入团队，提高新员工满意度。详见《新员工入职培训管理规定》。员工岗位技能、职业心态提升类培训：目的是使员工具备胜任岗位工作的知识、技能和态度，提升员工的个体绩效，最终促进团队整体绩效的达成。储备人才预备性知识养成类培训：目的是解决公司快速发展过程中核心人才、经营管理人才及新开店店长的后备人选问题，同时打通内部晋升通道，促进员工的职业生涯发展。中高层主管管理能力发展类培训：目的为促进学习型组织升级，导入新兴管理思维，加强中高层管理团队职业素养与专业化提升。内部兼职讲师授课技巧养成类培训：目的是建立一支专业的内部讲师团队，高质量、高效率、低成本的落实公司培训计划，传承知识与经验，培养符合企业发展需要的人才。其他项目类培训：主要是针对于不同层次、不同岗位员工所开展的共通性培训课程，如企业文化培训、团队协作培训等。年度/月度培训计划：详见附件2、附件3。外训的实施：详见附件5。品牌公司培训的实施：参照外训实施流程执行。服务期管理：详见附件7。效果评估：详见附件6。学分管理：详见附件8。记录管理：详见附件9。

【金普新区生态环境分局多措并举遏制异味污染】近日，大连市金普新区生态环境分局采用“3+2”模式，即行业专家、执法、监测人员配合，市区两级联动，多措并举开展企业异味问题排查整治行动，有效遏制异味污染，解决异味扰民问题。此次整治行动，金普新区分局以“专题培训+现场座谈+实地帮扶”相结合的方式开展全方位指导帮扶，特邀南京工业大学两位专家从典型案例分析、管控政策解读、管理制度宣贯等方面对企业进行专题培训和现场指导，有效提升了异味排查治理水平。同时，专家建议该分局以环保智慧平台为依托，整合松木岛化工园区和大孤山化工园区等智慧调度管控平台，通过综合应用走航监测、无人机热成像监测、卫星遥感、园区厂界微站监测、现场实测以及人工嗅辩等多种先进技术手段进行异味污染溯源，快速高效筛选摸排问题企业及异味风险区域，“量体裁衣”提出问题解决方案，切实解决异味扰民问题。此外，针对该区域异味问题突出的5家涉气企业，市生态环境局组织行业专家和金普新区分局执法人员、监测人员成立专项帮扶组开展针对性帮扶指导，围绕废气无组织扩散收集、污防设施运行情况、活性炭更换、再生管控和排气筒集中设置等环节进行全流程诊断，并通过对企业环保手续核查、辅助以便携式监测设备，快速发现敏感区域和异常点位，对异味治理痛点难点提出针对性整治措施，形成“现场全面排查+快速发现问题+精准实施治理”全流程异味解决方案，实现对企业异味污染的快速溯源、精准帮扶和靶向诊治。

「动态消息」近日，辽阳石化正式上线应用新版规章制度系统，聚酯部高度重视制度学习，开展制度学习宣贯，帮助员工全面了解企业制度，增强制度意识，提升合规能力。

【贵阳开展食品检验检测机构“实验室师生开放日”活动】 10月11日，贵阳贵安启动2024年贵州省食品安全宣传周活动。当天，作为系列活动之一的食品检验检测机构“实验室师生开放日”活动在贵阳市食品药品检验检测中心举行，来自贵阳职业技术学院生化工程系的700余名师生参加。活动中，中心工作人员向师生讲解食品安全的重要性，详细介绍食品药品监督抽检的目的和意义，以及抽样、检验、报告发布等流程。师生们认真聆听，不时提出问题，现场气氛热烈。随后，师生们在中心工作人员的带领下参观实验室，亲身体验和了解食品药品检验检测全流程，直观感受食品药品检验检测工作的科学性和严谨性。据悉，宣传周期间，贵阳贵安将围绕“诚信尚俭共享食安”主题，发布食品安全专项整治典型案例、开展肉制品生产企业检验人员检验能力提升培训会、送服务进企业、食品安全“你点我查，你点我检”等重点活动，并通过新闻媒体宣传食品安全法律法规、制止餐饮浪费、食品安全责任保险等知识，引导公众科学认知食品安全。同时，市食药安办将与有关单位开展食品安全宣传周系列活动，内容涵盖法规制度宣贯培训、科学知识宣传普及、打击违法成果展示等，积极营造食品安全共治共享氛围。（来源：贵阳日报）

滨州市市场监管局组织召开食品销售企业完善主体责任落实制度机制政策宣贯培训会议滨州市市场监管局组织召开食品销售企业完善主...

重磅！某钢铁厂关于手机管控的几点要求关于手机管控的几点要求：（工场内部全员宣贯） 1、凡是有主控室的手机全部集中管控，值长负责制； 2、办公室人员的手机周一之前在办公桌的左上角做上定制位，非工作使用手机的把放在定制位上，下周一规划组对各区域进行检查； 3、巡检的理论上只有1人带着手机，凡事需要用手机的班后会都通过电池电量进行检查。4、严查、严打看电子书、看视频、看小说的行为； 5、以后在工作场所两个以上的人在一起就实行相互监督制度，定责提醒玩手机、违反劳动纪律的人员，否则加倍考核不提醒的人员，同时要求责任人及未提醒的人员每天加班2小时连续加班一周。#金秋动态创作赛#

【山东邹城市制定重大事故隐患判定标准宣贯制度】中国安全生产网讯为实现重大事故隐患动态清零，山东省邹城市制定重大事故隐患判定标准“八个一”宣贯制度，即建立一个平台、印制一本图册、制作一批音频、组织一次领学、开展一轮培训、组织一场考试、开展一场警示、培树一批典型，确保重大事故隐患判定标准落实落地。该市安委会充分认识重大事故隐患判定标准落实落地的重要意义，发挥牵头抓总作用，创新宣贯制度，整合安全生产资料，搭建邹城市安全生产资料“自选超市”平台，其中包含重大事故隐患判定标准图册、音频等资料，鼓励各企业指导员工下载本行业音频资料至手机，同时明确专人负责动态更新，方便大家随时下载、随时学习。同时，该市鼓励各部门、各企业上报优秀经验做法和相关资料，有关部门将择优上传至“自选超市”平台，供所有负有安全生产监管职责的部门和企业参考学习。针对重大事故隐患判定标准，该市组织生产经营单位学习宣贯，组织领学、培训、考试，引导生产经营单位学习掌握，同时做实警示教育、用好典型案例，确保重大事故隐患判定标准入脑入心、落地生根。截至目前，该市已组织开展重大事故隐患判定标准宣贯解读366次，宣传培训覆盖151万人。该市坚持“小切口、大纵深”，将重大事故隐患判定标准落实落地行动贯穿于安全生产治本攻坚三年行动全过程，同时与生产经营单位主要负责人安全教育培训行动、重大事故隐患动态清零行动、生产经营单位从业人员安全素质能力提升行动、安全生产精准执法和帮扶行动、全民安全素质提升行动等紧密结合、协同发力，推动安全治理模式向事前预防转型。截至目前，邹城市共排查、整改重大事故隐患473项，其中部门检查发现隐患225项，企业自查发现隐患248项，企业自查重大事故隐患比率达到52．4％。

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